社会保険料について教えてください。

http://office-onoduka.com/social_health_health6f.html

随時改定

ベースアップの他、基本給など固定的な賃金の変動によって、その後の継続した３か月の報酬の平均月額を標準報酬月額にあてはめ、現在の等級と比べて２等級以上の差が生じたときに、４か月目から改定が行われます。

仮に１０月に昇給して２等級以上の差が生じたとすると、１０月～１２月まで継続して２等級以上の差が生じた状態であれば１月から改定が行われます。

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo08.htm

基本的には変わりません。

変更するのは、昇給したり、定年後の雇用延長の時がほとんどです。

どちらも基本給から増額・減額が発生するものです。

例えば、忙しくて残業が増えたとしても、一時的なものですから、基本的には変更しません。

また、「これだけ残業がある」と予測できる場合は、その金額を含めて算定するので、大きな差額は出ないと思われます。

算定に使われるのは、支給する全ての金額です。

なので、固定給が低くても残業が高いと、標準報酬月額は高くなります。

なので、保険料を抑えるとするのなら、４～６月支給分の給与を抑える必要があります。

４月支給分は３月の労働の分の給料ですから、３～５月の労働時間を抑える必要があります。

ただし、保険料が増額されるといっても、微々たるものです。

保険料を抑えるよりも、残業代を高くつけてもらった方が、実質的には得です。

また

http://www.sia.go.jp/seido/iryo/ryogaku1803/ryogaku01.pdf

のファイルを見ると分かりますが、標準報酬月額には「範囲」が存在します。

例えば、支給金額が２７０千円の場合、標準報酬月額は２８０千円になります。

また、支給金額が２８９千円の場合も、標準報酬月額は２８０千円になります。

つまり、標準報酬月額の範囲の上限に出来るだけ近い方が、多少得になります。