ストックオプションの付与や行使を実体験された方、

「いや、むしろ損した！」に当たるんでしょうが、今では株価半額です。

会社組織がいろいろ変わった時に、それまでの給料の一部をストックオプションとして付与されました。

その分それまでの給与は減額ということで。

結局は、給料が下がっただけのことになってしまった今日この頃です。

あくまでおまけとして考えなきゃいけなくて、給与としては考えてはいけないなと痛感しました。

ストックオプションとは、従業員に対してある値段で株を買い取る権利を付与することです。

この値段は現在の株価を基準に決められます。従業員が一所懸命働いて、会社を成長させれば、株価が上昇します。

そうすると上昇前の株価で株を買い取る権利を持っている従業員は臨時収入が得られるわけです。

つまり株価の上昇を目指す従業員の士気を上げるための制度です。

ストックオプションは通常、社員に支給されます。

一円も払わなくても株を持ってることにして、値上がったら売って儲けようということで、少なくとも損することはない仕組みになっています。

儲けるか、０円か、どちらかです。

たいていは権利をもらってから一年くらいは行使できません。

もともと社員のモチベーションを上げるのが目的

ずっと持ったままがんばり続けるか、イヤになって急に会社を辞めて権利も失うかなので、儲けてる人があんまりいないのが実態じゃないかと思います。

某外資系IT企業でストックオプションの付与を受けました。

2000年前後のネットバブル最盛期のことです。

当時の株価：＄１１０

行使価格：＄１１０

行使期限：1年後（ただし会社に在籍していること）

で、1年後の株価が、＄３。（ネットバブル崩壊）

行使すると損するので、もちろん行使しませんでした。

ちなみに暴落してからは、全社員にストックオプションを一律付与したりしてましたが、その後費用計上やらの問題が起こり

今では殆ど付与されていないようです。

私は損したと思っています。

株式公開前でストックオプションを社員優先的にだすとのことで淡い期待をもって応募しました。

しかし、現物支給の傾向が強いと思います。

会社としても社員が株を持つことによる士気向上ぐらいしか考えていません。社員が儲かることは非常に稀だと感じました。

その分を給料に反映してもらいほかの株を買ったほうがいいと思います。ある程度の社内的地位があり収入も同年代よりもらっているならストックオプションもアリだと感じます。