噂話や情報操作による攻撃に悩んでいます。助言を頂けないでしょうか？あまり、具体的には書けませんが、私に敵意や思惑のある方が、職場、また、時にはプライベートにまで、人脈を使って、理不尽な噂や情報を流して、環境を壊していきます。周囲の人に、突然否定的に接されたり、敵意を向けられたり、距離を置かれたりします。初対面の人に酷く否定的な目を向けられることもあります。そういった中で、チャンスを失っています。自分が不安定になってしまっていて、理解を得る努力をするなど、落ち着いた対処も出来ません。また、その方は、非常に賢く、表面的には分かりにくいため、誰にも明確には分かってもらえないまま、私は、悪い人間のように決め付けられて扱われてしまいます。私が、何か伝えても、聞いてもらえないような状況です。この理不尽な環境を背負ってやって行くのかと思うと心が萎えます。こういった、見えない攻撃には、どのように対処したら良いのでしょうか？また、環境を少しでも元に戻すには、どうしたら良いでしょうか？教えて下さい。

何か中々取れないかつ実用的な資格を取得し、社内の仕組みを帰るといったことは如何ですかね。

例えば情報処理の特殊を取り、社内のネットセキュリティ強化策を意見具申するとか、簿記の2級を取得し経理・会計事務の合理化効率化を図るとか、あいつが言っていることは正しいと思わせる何かを作る必要がありますね。

ちょっと一言補足まで、失礼します。

　こういうケースにおいては、いろんなケースが考えられますので、まずひとつ言えることは、回答者としましては「何故そういう事態が発生したのか」についての前提を頂かないと回答しづらいものがあると思うのですね。

　例えば、飽く迄も極端な例で言えばですが、職場内である女性に言い寄った、これについて、セクハラであるという風評が巻き起こった、或いは、本当にセクハラをしていた、というような極端なケースもあればですね（すいません念のため、これはあくまでも質問者さんのことを暗示したものではありませんが）、もう一方これも究極の例ですが、例えば、下のURLですが、これもかなり前随分評判になった本で当然ご存知かもしれませんが、こういうようなケースもあります。一般に多様なケースがあって、現状は結果ですのでそこが少しあるかもと。

　ですので、ここは一つ質問者さんがお考えになる、或いは、すべからくこういう理由であろう、という予測されている原因を書かれて、そして、みなさんに回答を要請される方がベターであろうかと思いますので、取り合えず、それをお勧めまで致します。

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かなり大変ですね。とてもつらいですね。

どんな噂の流し方をされているのか分かりませんが、噂を聞いた人たちがそれを信じてしまっているのが悲しいですね。

あるいは、１００％信じているわけではないけれど、噂を流している本人が怖くてあなたを敬遠してしまうとか。。。。

本当に、誰もわかってくれそうな人はいませんか？

少し落ち着いて、周りを見渡してみてください。

１人でも話を聞いてくれそうな人はいませんか？

１の方への返答を読むと、噂の内容は事実ではないのですね？

嘘の噂を世間に広めたり、策略を用いたりして、人の経済活動に関する信用・ 名誉・権威などを失わせる行為は「信用毀損罪」にあたるようですので、しかるべきところへ相談されても良いですね。

http://www.higai.net/yougo_sinnyoukisonnzai.html

ほんとうは、相手の人をやっつけるよりも先に、周りの人の信用を取り戻したいところですが、まずそれには噂が「嘘」であることを示したいですね。

がんばってください。

徹底的に抗戦してみてはいかがでしょうか？

誰にでもできる方法があります。

最終目標は、貴方の味方を増やしてコミュニティを作り出し、彼（彼女？）を職場にいられなくすることとします。

まず、貴方のコミュニティを作る段階ですが、彼がどんなに賢くても会社にいる人間全てに影響を及ぼすことができるわけではないと思います。その度合いも人によって異なり、強い影響力を及ぼすことができるのはせいぜい５～６人というところでしょう。貴方はこの倍の１０～１２人を味方に付けましょう。就業後を利用してノミュニケーションで親交を深めていきます。この際に注意しなければいけない点は、自分から彼の誹謗中傷をしないことです。この時点では親交を深めることに集中してください。

さて、貴方のコミュニティが出来上がりました。ここまで来るのに二ヶ月程かかるでしょうが、そこは我慢です。ここからは積極的に攻めていき彼を職場から追い出しましょう。

彼は貴方より頭が回るようなので、直接彼を叩くようなことをしてはいけません。必ず手痛いしっぺ返しを喰うことになるでしょう。ではどうすればいいのかというと、ここで貴方の二ヶ月の努力が報われることになります。彼の周りで比較的立場の低い人間を抜いてきて貴方のコミュニティに加えたら持ち上げてやり、高い立場を与えましょう。どこにでも不満分子というものは存在するものです。注意する点は、この段階でも彼の誹謗中傷をしてはいけません。我慢です。ある程度の期間を置きつつ、彼の周りの人間をひっこ抜く作業を繰り返してください。この作業を行なっている過程で必ず、彼に対する誹謗中傷が抜いてきた人間から自然と沸き立つようになってくるでしょう。こうなれば、貴方はもう何もする必要はありません。噂は尾ひれを付け彼の立場を加速度的に貶めていくでしょう。結果、彼は仕事、プライベートに支障をきたすようになり自主的にか、あるいは会社から要求されて職場を去ることになるでしょう。

彼が職場を去るときに貴方がずっと我慢してきた言葉を言ってやりましょう。

とても大変な状況に置かれているようですね。

面と向かって悪口を言われるわけでもなく、なんとなく避けられてしまうと、相手を捕まえて「どうしてなんだ！」と問い質したくなるところですね。でも、それをやったら余計に避けられてしまうし、それこそ相手の思うツボになってしまいます。

根拠のない決めつけに対して、あなたがいくら「そうじゃない」「そんなこと言ってない」と口で反論しても状況が好転するとは思えません。

相手は論理的な理由であなたを避けているのではないのですから、論理ではどうしようもないのです。

こういう場合、あなたが気にしたり辛そうにしていると余計に攻撃が激しくなる可能性があります。

大切なのは、あなたが毅然とした態度を崩さないようにすることです。

相手が自分のことを避けているなと感じても、あなたがそれを気にしているようなそぶりを見せてはいけません。自分は何も悪いことはしていないと口に出さずに態度で表現することが大切です。

誰にも助けてもらえない状況は本当に辛いと思いますが、影ながら応援しています。

もしかすると被害妄想的なうつの症状の一つがあるのかもしれませんね。心療内科を利用されるのも一つの手段かと存じます。

＞突然否定的に接されたり、敵意を向けられたり、距離を置かれたりします。初対面の人に酷く否定的な目を向けられることもあります。

＞私は、悪い人間のように決め付けられて扱われてしまいます

この発言が非常に気になります。

敵意を異常に感じたり、否定を感じたり、自分が悪い人間のように決め付けられたように感じるというのは、どこか神経症と似ている部分を感じます。

あなたは頑張りすぎな方ではありませんか？

他人の評価を非常に気にするかたではありませんか？

一度カウンセラーの元で、カウンセリングを受けてみてはどうでしょうか

ココロ一つで、周りの世界は違うものになるんです。

問題はアナタの中にある可能性もあります

噂話を流されたりするのは辛い事ですね。自分が思うに、ABCZさんは相手からの攻撃を正面から真朋に受けすぎてる気がします。相手からの攻撃（噂話など）を聞く聞かないはABCZさんの自由ですから少しすかして見ては如何でしょうか。そしてABCZさんの出来る仕事に打ち込む、動かざる事山の如し です。ほら、何時ぞやの阪神の新庄選手の事、覚えてますか 彼もかなり酷い仕打ちを受けてたと思いますが、自分の仕事をやり続ける事で乗り切りました。相手の嫌がらせで、相手の事で頭いっぱいにし悩む事は、ABCZさんの大切な時間を無駄にしていると思いますので、自分を大切にABCZさんの仕事に集中しましょう。そうする事で、周りからの見る目なども、変わって来るかも知れませんよ。

幾つかの切り分けポイントがあると思います。まず、下記の２つのどちらなのかをはっきりさせましょう。

・自分が壊れている可能性

・相手が壊れている可能性

自分が壊れているのかどうかは、心療内科や精神科で医師に診てもらうことできちんと診断がつきます。もし、心がちょっと病んでしまっているなら、適切な投薬で症状を軽くしていくことが可能です。また、病による被害妄想等の症状なのかどうかをはっきりさせておくことは、その次の段階へ行くために大切ですし、疲れ、弱っている心の助けとなるもの（睡眠薬等）を得ることも可能です。

で、自分が壊れていない場合は、相手が壊れているということになります。この場合、先述の方の対策にも少しありましたが、対抗していくのにはかなりのパワーが必要となります。

他人を利用してまで誰かを貶めるなんて、普通はやりません。そんなことする必要がないからです。つまり、他人をおとしめることで「強い自分・デキる自分」のイメージを保持しようと、相手の心が無意識下で働いているということです。

闘うなら、カウンセラーの力を借りるのも非常に心強いでしょう。

ただ、相手の攻撃が自己愛性人格に類する障害からきている場合、快復はほとんど見込めません。もしコレだったら「逃げるが最善」と言われているほどです。

今の仕事でなければダメですか？

自分が壊されてしまう前に、環境を替えてしまう方が良いような気がします。

すいません、ちょっとだけ失礼します。

　私はあなたが精神病患者だとは思いません。ちょっと気になるので、補足させて頂きます。

　あなたのご相談内容は、あなたがご自身でインターネットでお調べになれば即明々白々になると思いますが、労働紛争、労働裁判、のカテゴリですが、会社によるイジメ、に該当します。申し訳ありません、今ちょっとドタバタしてますので、URLをお調べさせて頂くことが出来ませんが、少なくとも、あなたのケースは珍しい話ではありません。不当解雇などのKEYでお調べ頂けば多数裁判例もゴロゴロ出てくると思います。社会的に多いケースですので、もしあなたが専門家にご相談されれば、誰も不思議だとは思わないでしょう。

　その他法的対応においては、沢山切り口がありますので、それもお調べ頂けば多数事例を発見できると思いますので、一度ぜひ。ただ、沢山URLが山のようにあるのではないかなと思いますので、よほど根気強く探してみられる必要があります。ぐぐられた時に、１P目や１０ｐ目で挫折されないように。

　重ね言いますけど、労働問題の弁護士や、労働問題に詳しい労働局などに相談されれば、精神病患者か否かというような話にはちょっと…。

　その他多数の切り口や事例が積み重なっています。

　例えばひとつ。あなたに対して、村八分等の前兆たる行為を仕掛けるその男性ですが、それが会社において管理職ならば、それ自体が会社の行為です。会社が従業員の就労環境を整える義務があり、それについても裁判例などが山のように積み重なっていますし、労働関連の専門筋では単に常識のはずです。

　個人であれば、あなたが会社にいられないように事実上仕向けていますので、これも不法行為として明確に認定される行為として、決定づけられたひとつの常識です。例えばセクハラのケースだと分かり易いかなと思いますので、「ある男性が職場の女性に言い寄りましたところ、女性が”自分にはカレがいる”と言い振りましたと。振られた男性は逆恨みをし、飲み会でも社内でも、仲間にその女性のことをインバイ呼ばわりし、結局評判が落ちた女性は会社に居れなくなり、裁判を起こし、不法行為で損賠を取っています」というような…。

　あなたの事例に対応する法理や常識は多数積み重なっていますので、何もくよくよされることではありません。あなたにとって必要なのは、まずそれを知ることですね。

　ついで、あなたにとっては、相手がどういう目的でそういう行為をしているのかを明確に判断しなければ、いたずらに歯を食いしばって耐えても限界があることですし、対応方法も不明のままです。会社の利益か、派閥の利益か、集団的加害行為なのか、相手の目的をあなたが設定しなければなりませんね。「なにか気に障ることでもしたかも」では世間は通用しませんよ。もっと堂々とされると宜しいでしょう。その上で一度専門家にご相談されると、あなたにとって利益になるに相違もないと思いますので、どうぞ宜しくお願いいたします。

　取り急ぎ一筆。乱文のほどどうぞお許しください。

　すいません、ちょっと書き忘れていましたので、１点補足させて頂きます。２の回答でご紹介した書籍、ぜひ、一度ご覧ください。結構似たような事例になるのではないでしょうか。

　もうひとつ、気に入らないことがあったからと言って、不法行為をしても無理もない、ということにはなりません。損賠の対象です。ですので、その辺よくよくご分別されたし。

ABCZさん、つらい悩みが伝わってきました。

転勤によりABCZさんのように理不尽なうわさを流され、つらい毎日を送っている方を知っています。

彼女の話を聞いていても、相手方は周りを巻き込んで私の友人のうわさを流し、評価を下げているようです。

話しを聞いていると、こちらまでかわいそうで悔しくて泣けてきてしまいました。

私の友人は、負けずに立ち向かうことを決めました。

☆仕事は仕事で一生懸命する。

☆プライベートでテニスをしたり、友達と飲んだり発散する。

☆いやなことは、彼や友人たちに話してしまう。

このようなことで彼女はがんばっています。職場の中での大きな解決はありません。「やめたい。」と。

しかし、職場で自分のできることをしっかりとやっていたら、周りは認めてくれるはず！とがんばっています。

私は、話を聞くことしかできません。一緒に怒ったり、悲しんだり。

ABCZさん、話を聞いてくれるお友達はいますか？

心療内科へ行って、違う視点の言葉をもらってくることもいいと思います。

自分の中に溜め込まないで、外に出してくださいね。

体を壊してしまいます。

そして、もし直すべきところがあれば直てください。

自分を大切に、職場では自分のできることをやってください。

生活しやすい環境を作るためにも、言葉の護身術は身に着けて置いた方が、良いかもしれませんね

http://www.bk1.co.jp/product/1779549

また、上司から仕事の足を引っ張られないためにも、会社以外で仕事に役立つ人脈を趣味などを通じて、沢山作って置いた方が良いですよ。出来れば、その上司よりも上の立場の人と知り合いに成れると良いですね

http://tokyo.kijiji.co.jp/

前の書き込みの修正 新庄選手で無く今岡選手でしたｍ(_ _)ｍ

２回目です。

>そんな理不尽なことで人生を変えるのは耐えがたく

確かに理不尽ですよね。

でも、我慢し続けて自分が壊れてしまったら、逃げてやりなおすよりさらに理不尽なことになっちゃうと思うのです。

既に体調を崩し気味とのこと、死神が見えてからでは、回復まで時間がかかり、どのみち休職や退職を余儀なくさせられてしまうことも多いのです。

長期・超長期スパンで見た場合、最後に自分がゆったりしていられるのはどちらでしょうか。

どうぞお体をご自愛下さい。

自分が不安定になってしまっていて、理解を得る努力をするなど、落ち着いた対処も出来ません。ここが気になりました。

理解を得る努力などはできるようにしたいですよね・・

逆にこの方を罠に陥れて悪くみられるようにはできないのでしょうか。このままだときついですよね。

http://www.akai-book.com/

こういうところを利用してみるとか。

一番簡単な対処方法は　‘目には目を　歯には歯を’とにかく

相手と同じ事をやって見てください。後はスタミナがある方が

勝ちますから。

(90)【女性労働】セクシュアル・ハラスメントの態様

(89)【女性労働】セクシュアル・ハラスメントの違法性判断基準

　他にも色々あるかと思います。まず、福岡セクハラ事件、京都セクハラ事件を調べてください。それぞれ風評被害を受けたセクハラ事件です。

　福岡は調べていただくとよくわかると思いますので、京都の事件だけ記します。某呉服店で女子更衣室に盗撮ビデオが仕掛けられました。女性従業員が会社に届けたところ、会社は着替えている女子社員を撮影できない方向にビデオの向きを変えただけでした。その後男性社員の犯行と判り、解雇するのですが、ビデオの存在を届け出た女性社員と解雇された男性社員は一緒に旅行の積み立てをしていたと専務が全社員が出席している朝礼で発言したのです。

　専務は社員旅行の積立金をさしたつもりだったのですが、他の社員は二人に情交関係があったとか、実際に更衣室にビデオを仕掛けたのはその女性社員だと噂になり、会社を辞めることになったのです。

　会社には従業員がその能力を発揮できるように環境を維持する義務があります。それが風評で発揮できなければ、風評の出所が社内・外を問わず排除する義務もあるのです。これはセクハラに限りません。ヤクザと交際があるといった内容も含まれます。

　ですから、まず総務部門に相談されてはどうでしょうか？相手が上司であろうが、顧客であろうが構いません。噂が流れた相手が社内の人間であれば、直接聞いてくれるはずです。

　事実なら、それなりの対応をしてくれます。逆に不当に解雇されたらどうなるかも会社はよく知っています。最近ならパ○マが馬鹿なことをやりましたが、それなりの会社ならそういった裁判で負けたらいまだに会社名が公開されていることを知ればそういった対応はできません。

　福岡の件なら

セクシャル･ハラスメント　　金澤社労士事務所＠名古屋

を見ると社名が載っています。他にも結構載っています。

それは巧妙ないじめではないかと思います。

そのような状況に陥ってしまった場合は、その中で質問者さんがおひとりで努力しても事態は悪化してしまうのではないかと思います。

いじめている人の意図は分かりませんが、彼があなたを追い込みやめさせようとしているのならあなた自身を改善しても無理でしょう。彼はやめさせるまでその手を緩めないでしょうから。

一番良いのは会社に訴えることだと思います。理不尽で強力な相手に対してあなた自身は何も持っていないのですからそうするより他にないのではないでしょうか。セクハラ相談なんかの部署がありませんか。それがなければ労働組合に相談です。

訴えて、関係がこれ以上悪化することはないのではと思います。

周りが皆、誤解していたのなら普通に接してくれるようになるでしょうし、その噂の発信源が脅威でなくなれば皆普通に振舞うと思います。いじめってそういうものですから。

最初は多少ぎこちなくたって、あなたの人柄が分かるにつれきっとほぐれてきますよ。

ノイローゼやうつ状態になって会社から辞めさせられるくらいなら、「いじめによる退職」として損害賠償を求める、あるいはいじめを理由に配置転換を願い出るくらいの気持ちを持ってみてはいかがでしょう。

どうぞ「自分の所為」だなんて思わないでください。世の中は理不尽なことばかりです。それに柔軟に対処していける、受け入れられるということは必要かもしれませんが、それによって自分を否定しないでください。

悲しい方法ですが「無視」するしかないですね。

そんな人は放っておいて仲のいい人が誰にでも１人はいますからその人との楽しいひと時を楽しむことを考える等＋思考で頑張りましょう

一番いいのは、無視すること。

あなたの方からなにか報復するとか、相手のことを悪く言うとかは絶対にしないことです。

なぜなら、相手は、あなたの困っている姿を見たいからやっているのです。そして、あなたがそれに対して何かすれば、もっと孤立することになります。

考えて見てください。

なぜ、周囲の人の反応が否定的になったのでしょう？

人は面倒に巻き込まれたくないのです。

つまり、人は、敵対する人間のどちらも相手にしたくないからです。

客観的に、注意深く観察してみてください。相手も孤立しつつありませんか？

その、嫌な奴の言うことを、真に受けている人も少ないけれども、とりあえず、どちらも相手にするのはやめておこう、と言うことです。

ほうっておいて、あなたが何事もなかったように振舞えば、いずれあなたの方に戻ってきます。

つらいでしょうけど、頑張ってください。

http://q.hatena.ne.jp/1153015555（ダミー）