マンガでも話題になっていますが、企業はなぜそこまで、新卒主義なのでしょうか？

真っ白な存在というのは…なんか怖い響きですねｗ。

抑えた人権費は将来的に上がっていくのはどうなのでしょうか。どちらにしても、本当にまじめにほしい人材を採用してる企業は少ないかなと感じます。公募採用が行き過ぎた感も否めませんね。

「新卒」枠の厳格な適用は、若年既卒者の適職探しを阻む一因となっている。企業が新卒採用枠を一定範囲広げれば、若年既卒者の適職探しに寄与するだけではなく、多様な人材の確保につながるなど、企業も多くのメリットを得られることができるのではないだろうか。

納得です。

「スーパースターの経済学」もおもしろいですね。内閣府も結構まともなんだなと感じました。

●自分のキャリアに対する考え方が明確で、モチベーションが高いから

●会社を引っ張って行く人材を早く見つけ、育てていきたいから

●即戦力を必要としているのも確かだが、今後の可能性を秘めた第ニ新卒も同時に採用し、社内のさらなる活性化を図りたい

●ビジネス環境がめまぐるしく変化しているので、必要な人材は「現時点のキャリア」のみで判断するのではなく、「今後身につけていける人材かどうか」を重視する。教育環境は整っているので、成長の可能性がある第ニ新卒を受け入れたい

【入社後の期待】

●指示を待つのではなく、自らの頭で考え、行動し、創造してほしい

●前職１～２年の経験で、即戦力となる技術力を求めようとは考えていない。それより、学校で勉強したことや前職で経験したことを自社で活かすことができる「理解力」「応用力」「創造力」に期待している

●失敗を恐れず、何事にもチャレンジしてほしい

●バイタリティと、成長しようとする貪欲さ

こういう企業が増えてほしいものですね。

○「企業なんて、その気になれば辞めたって対したこと無いさ」 ってナメられるのは企業には損だから。

○制度に振り回される＝技術が無いってことさ。

○丁稚制（？）にでもしてみたらどうなるんだろう？例えば１ヶ月でも１年でも仮入社（アルバイト）させて自分のやりたい仕事をやらせてみる。

が参考になりました。ありがとうございます。

幼稚園-小学校-中学-高校-大学…何度も苦しいことがありました。そして、いよいよ仕上げです。最後です。人生の方向を決めるのです。『新卒』のやり直しはできません。浪人はありません。2度とチャンスはありません。フリータやニートになっては、人生台無しです。復帰できません」

…

これが、昨今話題になったものですね。

ちなみに今の新卒はくせありまくりというか統制は取れないのではないかと思いますね。同感です。

２０代前半なら新卒とそれほど変わらないのではないかなと思います。１年の穴が大きな差になりますね。なぜか。ゆとり教育、少子化による競争のなさ、そしてバブル採用。今の子は楽な環境ですね。実務能力は漢字もろくに書けないくらいの低さで、人格的にもコミュニケーション能力も「？」ですが。そんな子より競争環境で育ったやる気のあるまともな氷河期世代が有望かなと。特に１８歳人口がピークに達した前後の人には優秀な人が多いかなと個人的には思いました。

ありがとうございます。

バブル期、大量にもてなし採用。

氷河期、「君のやりたいことは何だ」と問い詰めて全く採用せず。２００７年問題で、またまた大量採用。そんなことしてれば、「御社でどういうスキルが身につきますか？」という学生が出てきてもおかしくないですね。。それは企業が戦略も見通しもなく、マニュアル的な採用を続けてきた結果ですね。