上司として、『部下がこんなところに困っている。部下がここを直してくれれば』と思うことを教えていただけませんか？
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報告・連絡・相談ができていない
photore2007/01/21 17:06:14
4pt
こちらから尋ねないと報告しない。メールを多用、じかにコミュニケーションしない部下。
メール多用。
xxiihuroxx2007/01/26 21:09:011pt
邪魔をしないように、という配慮もあるでしょうし、こちらも世代の違いは理解していきたいのですが、処理するのに１分を争う大きなトラブルまでメールで報告してきたのにはまいりました。
yamayamayamaです。回答ありがとうございます。
yamayamayama2007/01/21 17:32:41
なぜメールを多用して、コミュニケーションを避けてしまうのでしょうか？もし思い当たる理由などありましたら、教えてください。
遅くなりました
photore2007/01/21 22:50:171pt
・報告の内容を聞き返すことが多いので嫌がっている。
（報告内容があいまいで具体性に欠けるので）
・対面で話さないで済むと思っている。
・上司の顔色見ているので、話がしづらいかも。
遅くなりました
photore2007/01/21 22:48:182pt
・報告の内容を聞き返すことが多いので嫌がっている。
（報告内容があいまいで具体性に欠けるので）
・対面で話さないで済むと思っている。
・上司の顔色見ているので、話がしづらいかも。
「あの人に答えてほしい」「この質問はあの人が答えられそう」というときに、回答リクエストを送ってみてましょう。
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こちらから尋ねないと報告しない。メールを多用、じかにコミュニケーションしない部下。