発展途上国の企業の部長と先進国の企業の部長では格が違うものですか？評価基準はないですか？

日本限定で考えると大手企業と中小企業では、同じ部長でも

格がちがうと思います。

企業の格で比較してることになりますね。

発展途上国の企業の部長でも、日本から出向してるとかだったら

微妙ですよね。

格の定義にもよると思います。

評価基準は、年収、権限、人脈（政府筋に顔が聞くとか）とか

思ってますが・・。

あくまで個人的な主観です。

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取引がある場合は

通常どちらが客かできまります。

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途上国であろうが先進国であろうが、どんな企業であろうが、関係なく、部長であろうが課長であろうがそれも関係ないです。

重要なのは、その人がどれだけの権限をもっているか、自分たちの業務、企業に対してどれだけの影響を与えることができるか、だけです。全てはそれがビジネス上での相手の価値です。肩書きはなんにも意味がありません。

ダミー：http://dummy/index.html

これだけボーダーレスになった社会ですから、発展途上国も先進国も企業にとっては関係ないですね。従ってそれぞれの企業の役職もあくまでもその企業の格によって違いますね。そのいい例が鉄鋼業世界一のミタルスチールです。インドの企業でしたが、どんどん他社を買収してとうとう世界一になりましたが、その社長は日本やヨーロッパの鉄鋼会社社長も一目置きます。

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規模、ブランド認知度、時価総額

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NY、LDNに上場してるか？

とか

時価総額がいくらか？

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企業の格は漠然とありますが、部長どうしを比べてどちらが上かなんてナンセンスです。

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歴史、知名度は影響するかも。

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国の格がまず影響します。最終的な後ろ盾は国ですから。

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日本でも部長と言っても色々ですよね。

海外でも先進国であろうと発展途上国であろうとその辺の事情は同じです。

簡単にはその企業の組織図を貰ってトップからの距離で判断するといいと思います。トップに近ければその会社での格が高いと想像できます。

組織図