同じ部署にどうやら自己愛性人格障害と思われる人がいます。

その人は少なくとも自己愛性人格障害ではないように思います。

お書きの内容は自己愛性人格障害の人の行動パターンとは全く

違うと思えるからです。

むしろ、その人は反社会性人格障害者（サイコパス）の特徴に

非常によくあてはまるように思います。

参考の診断基準はDSM-IVに定義されている診断で下記のサイト

に載っております。

http://psychodoc.eek.jp/abare/aspd.html

私には仕事上で「取引先の役員に１人いた」という経験があり

取引終了まで心理学者と綿密な打ち合わせをしながら事を進め

て被害を完全にくい止めることができました。

まず、嘘をつくことが呼吸することと同じくらいためらいなく

できて、かつ嘘だとバレルことも気にかけません。

嘘や自分を大きく見せる自慢をとうとうとリズムをともなって

まくしたてるので、そのリズムが発する催眠効果が人を巻き込

んでしまう傾向が非常に大きいです。

そのようにして人をあやつるわけです。

それで、巻き込まれた人（餌食）を骨の髄まで食い物にします。

食い物にされた人の被害などは全く気にかけません。

女性を次々と妊娠させて捨てるとかも典型的なパターンである

と思います。この場合も後悔はゼロです。

大阪児童殺傷の宅間守が３回か４回結婚しているのもその証左

です。嘘で同情させて催眠の世界に巻き込むんです。

> 身近に人格障害者がいる方、専門家の方がおられましたら彼を適切に

> 扱う方法を教えてください。

専門家いわく方法は「なし」ということです。

何（嘘・詐欺・横領・殺人・・・・）をやっても一切の後悔は

存在しません。だから矯正は９９．９９％不可能だそうです。

方法があるとしたら「永久隔離」ぐらいでしょうね。

要するにサイコパスの人物はモンスターだと思うべきです。

勤めている会社を事件に巻き込んで倒産させるぐらいは朝飯前

のことです。

だから、難しいでしょうけど、やるべきは巨大な災厄がもたら

される前に会社とその人の縁を完全に切ることだと思います。

上記の「取引先の役員」は私の会社との取引が終わったあとで

大規模な業務上の横領をして自分が役員をしている会社を破産

させました。発覚前にうまく退任して証拠隠滅と逃亡をはかっ

たのでいまだに罪に問われていません。

下記の参考文献あたりはとても有用だと思います。

「診断名サイコパス―身近にひそむ異常人格者たち」

http://www.amazon.co.jp/%E8%A8%BA%E6%96%AD%E5%90%8D%E3%82%B5%E3%...

「良心をもたない人たち―25人に1人という恐怖」

http://www.amazon.co.jp/%E8%89%AF%E5%BF%83%E3%82%92%E3%82%82%E3%...

「サイコパスという名の怖い人々―あなたの隣りにもいる仮面

をかぶった異常人格者の素顔とは」

http://www.amazon.co.jp/%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%82%B3%E3%83%91%E3%...

新しい女の子が入ってきたら、仕事上で世話をする人や周りの人が、彼について要注意人物だという事を教えてあげればよいのではないでしょうか？

同じように社内で色々な女性に言い寄っていた人がいましたが、1～2年ぐらいで皆が知るところとなり、結果、女性陣に嫌われてしまいました。その後は、新しく入ってきた女性は、先輩の女性社員から社内の様子を教えてもらう際に、必ず要注意人物として伝えられたため、かなり浮いた存在になってしまいました。

噂とかは、本人の前やおおっぴらに語られることではない分、どのように伝わっていたのかは良く判らない点が多かったですが、あまり関係のない部署の女性からも大分嫌われていた事から、結構ひどい内容だったのではないかと思います。

噂というものは怖いものです。

多分、既に、ある程度の噂になってはいるのではないでしょうか。

後は、もう少しそのような噂が大きくなれば、近寄る人も少なくなると思うので、放っておいても自然に浮いた存在になっていくと思います。積極的に噂を広めていくという手もありますが････。

まあ、そういう人だとわかっているのならば、適当にあしらうしかないですかねぇ。

新しく来る女の子には彼がどういう人か簡単にでも説明してあげてください。

あー。同じような人がウチの会社には２名いた時期がありますよ。

回答になっていなくて恐縮ですが、その当時はもうどうしようもありませんでした。

自己愛型の人格障害（？）の場合、本人に認めさせて治療を受けさせたりすることは

非常に難しいと思います。本人はそれを魅力だと思っているのでしょうから。

今、できることといえば、まず今後の新人さんには彼の危険性について最初に

教えておくことでしょうね。不快なことでも何でも、新人さんが相談できる

場所を用意し、彼から隔離してあげることも重要だと思います。

採用ひとつにも手間とコストがかかっているのですから、矯正しようのないアレな

人は放っておいて、新しく入る人や今いる人を大事にしてあげましょう。

極端な話をしてしまえば、ここまで来るともう部署共通の敵でしょうから、

無視するでも相手にしないでもなんでもしてしまっていいように思いますよ。

大人ですからあからさまにはできませんけれど、言わせておいて右から左に受け流す、

ケチなようですから見舞金などの話は最初から振らない（疲れるでしょう？）

嘘をついてまで他人を貶めるのは周知の事項だから信じないようにする、

変で場違いな自慢は無視、他部署の責任者に詫びておいて他部署も相手に

しないようにする、他人を利用する事については受け入れないようにする、

仮病を使って気を引くことについては倒れても「ふーん」と言って通り過ぎるなど。

いや、できたら苦労しない、と思われるでしょうが、ここまで相手がひどいなら

相手に合わせて付き合ってやる必要はひとつもないですよ。

つまり、適切に扱わなくていいんです。

相手の人格を尊重して、扱ってあげようとするからあなたたちが疲れてしまうんですよね。

優しいですね。相手をしなければ少しは楽になります。一斉にやれば、そのうち状況が

変わりますから。

専門家もないのでに、「自己愛性人格障害」という態度は問題があるような。

文面からは、人格障害かどうか微妙な感じが・・。

プライド高くて、ナルシストで、下品でケチなのかもしれません。

年齢にもよりますが、いてもおかしくないような性格かも。

周りは迷惑だけど（苦笑）。

---------

＞こんなことが三年続きその間に同じ部署の女の子が五人やめました。

＞いずれも彼に遊ばれたようです。

たんに、彼に遊ばれないように対策したら良いのでは？

推論なのが気になりますけど。

＞独身だと言ってますが実は妻子もいるようです。

妻帯者かどうかわからない職場なんですかね。

妻帯者なら、小遣い制になっていたら、ケチにもなりそうな。