ここ最近(2006年、2007年)、リクルーターを導入している企業について知りたいです。

メーカーの人事を担当しています（ご希望の流通系ではなくてすみません）。

リクルーターについての私の個人的な感想を述べさせていただきます。

専門職の色合いが強ければ強いほどリクルーターは有利であると考えています。

というのも、一般的に採用しやすい職種の場合は、リクルーターを使って似たタイプの学生さんを採用するのは無難な採用といえます。一方、専門職で（特に企画系や開発系）であれば、リクルーターと数回面談していただくことで、結びつきや応募への動機付けがしやすくなるように感じております。そのため、採りたい人材の採用が可能ですし、内定辞退が減少してくると考えています。