ハードワークで鬱病が悪化し、３ヶ月休養するように医師より診断書を出されましたが、
休職が認められないため、退職願を提出するように言われています。
また１５日までは出社するように言われています。私はもういっぱいいっぱいなのですが、
どうしたらいいのでしょう。派遣先が納得してくれないのだそうです。
No.3
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28pt
毎度ですな。
派遣という事ですが間違いなく「特定」派遣ですか？
「一般」とでは権利に大きな違いがあるので注意が必要です。
もっとも、特定派遣でも期限付き雇用だと大した事はありません。
期限が来て更新されなければそれまでです。
この辺りの具体的な契約内容もそれなりに鍵になります。
で、ハードワークが結構なものなら労災申請も可能です。
以前よりはうつ病なども認められてきていますので、
長時間労働など、具体的な事実もあれば可能性はあります。
認定されれば解雇不可ですし、6+2割の賃金補償が出ます。
派遣先の事は会社が心配すれば良い事なので、あなたが責任を取る必要はありません。
別の人を派遣すればいいだけでしょ？
どうせ、派遣なんて使い捨てカイロだと思ってるに違いないんですから、新しいのを買えと、、、ｗ
まずは病欠しなさい。
傷病手当金にしても病欠がどこかの時点で連続3日なければ出ません。
労災認定されれば当面の心配はいりません。
されないと、契約期間などが関連してきますが、少なくとも、自己都合で退職する必要はありません。
休職規定がなくとも病欠はできます。
単に、休職ならその間は籍が残りますが、単なる病欠が続くと解雇が正当化されてしまうだけの違いです。
傷病手当金が止まるけどね、、、
そこで交渉です。
籍だけ残してもらえば必ず1年後に自己都合で退職するとか条件を出し、会社に呑ませるのです。
ま、うまくいきそうもないから宣伝カーだな、、、ｗ
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
（労災が一番いいけどね）
コメント欄も開いて下さい。
No.1
26320
27pt
急な発熱同様、病欠で良いと思いますが、まずのでしょうか?
どうしても、行くことができないのであれば、それしかないと思います。
別に、やましい理由で休むわけではないので、堂々と休めば良いと思います。
また、健康を二の次に考えるような会社であれば、尽くす義理も無い様に感じます。
逆に、これを機に、鬱について理解を得られ、自由に出社できたり、体調の悪い時は帰ったりできるような対策をしてもらえるなら、相談の上、続けるのも一つの手だと思います。
実際、理解のある会社だと意外と対策を取ってもらえる様です。
ご回答ありがとうございます。
現在の上司に誘っていただいて入社したばかりなのに、
申し訳なくて・・・でも、そうですね、会社の本心が見えた気はします。
どこも鬱病社員は迷惑かとは思いますが・・・。
No.2
300
27pt
何をおいてもカラダが一番に大事なのではないですか？
カラダが大事でなくて、何が出来ますか。
まず、治すことを考えてください。
仕事でがんばっている人ほど、ハードワークで「からだ」を使い、人間関係で「こころ」を酷使しているもの。 ...
http://www.tempstaff.co.jp/campanera/backnum/medicine/vol06_2a.h...
ご回答ありがとうございます。
励ましの言葉となりました。
自分の健康を優先することは・・・悪いことではないんですよね。
No.3
4796629
ここでベストアンサー
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毎度ですな。
派遣という事ですが間違いなく「特定」派遣ですか？
「一般」とでは権利に大きな違いがあるので注意が必要です。
もっとも、特定派遣でも期限付き雇用だと大した事はありません。
期限が来て更新されなければそれまでです。
この辺りの具体的な契約内容もそれなりに鍵になります。
で、ハードワークが結構なものなら労災申請も可能です。
以前よりはうつ病なども認められてきていますので、
長時間労働など、具体的な事実もあれば可能性はあります。
認定されれば解雇不可ですし、6+2割の賃金補償が出ます。
派遣先の事は会社が心配すれば良い事なので、あなたが責任を取る必要はありません。
別の人を派遣すればいいだけでしょ？
どうせ、派遣なんて使い捨てカイロだと思ってるに違いないんですから、新しいのを買えと、、、ｗ
まずは病欠しなさい。
傷病手当金にしても病欠がどこかの時点で連続3日なければ出ません。
労災認定されれば当面の心配はいりません。
されないと、契約期間などが関連してきますが、少なくとも、自己都合で退職する必要はありません。
休職規定がなくとも病欠はできます。
単に、休職ならその間は籍が残りますが、単なる病欠が続くと解雇が正当化されてしまうだけの違いです。
傷病手当金が止まるけどね、、、
そこで交渉です。
籍だけ残してもらえば必ず1年後に自己都合で退職するとか条件を出し、会社に呑ませるのです。
ま、うまくいきそうもないから宣伝カーだな、、、ｗ
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
（労災が一番いいけどね）
コメント欄も開いて下さい。
毎度様でございます。
ご回答ありがとうございます。
お恥ずかしいことですが、派遣の種類がいまいちわかりません。
派遣会社からの派遣ではなく
一応ＩＴ会社（事務所だけの）→ 常に客先派遣
というＩＴにありがちな派遣です。
前にも書きましたが７月分の契約してしまったから・・・と出社を求められています。
そうですね。病欠ですかね。でもなんだか罪悪感。
あ、コメント欄開きました。
seble
2008/07/08 22:30:04
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毎度様でございます。
ご回答ありがとうございます。
お恥ずかしいことですが、派遣の種類がいまいちわかりません。
派遣会社からの派遣ではなく
一応ＩＴ会社（事務所だけの）→ 常に客先派遣
というＩＴにありがちな派遣です。
前にも書きましたが７月分の契約してしまったから・・・と出社を求められています。
そうですね。病欠ですかね。でもなんだか罪悪感。
あ、コメント欄開きました。