３ヶ月も休職させるのは無理なので退職扱いになるため、退職願を出すように言われていましたが、
納得がいかない点もあったので、解雇されても構わないと思い、ハローワークの助言通りに休養していました。
ですが、どうも会社は退職願がないままに、自己都合扱いで退職手続きを進めているようです。
退職推奨に対し、拒否の意を告げなかったのが悪いかと思いますが、今後どうしたらよいか悩んでいます。
どなたかアドバイスをいただけたらと思います。よろしくお願いいたします。
No.6
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ハロワでどんな助言があったのでしょう？
休職願いをださずに休んでいたとしたら、欠勤扱いになり、無断欠勤が続けば解雇になるでしょう。
病欠しているのも、診断書付で届けを出していたのでしょうか？
うつ病の持病を、入社時に申告していたかも問題です。
会社は様々な理由をつけて自己都合の退職にしたいのですが、『入社時の虚偽申告』や『就業規則に定められた連続無断欠勤による退職勧告』など、自己都合にできる理由が満載のような気がします･･･。
ハロワの助言がどんなんだかわかりませんが、再度、そのハロワに、「助言通りにしたらこんな状況になりました」って相談するのが一番だと思います。
企業側には、「ハロワに相談して、その助言通りに行動しています」って釘も刺しておいたほうがいいでしょう。
No.2
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労働基準局にそうだんされてはどうでしょうか？
まだ退職させられてはいないのですよね？
また解雇されてもいいとのことでしたら、自己都合退職なら、失業保険はすぐでませんし、
会社のほうの一方的なものだということをはっきりさせたほうがいいと思います。
わたしも、うつをわずらっていました
私は主婦でしたがとてもつらかったです。
ご無理なさらないでくださいね。
ご回答ありがとうございます。
はい、とりあえずは退職手続きはストップさせてもらってます。
労働基準局は最後の手段としてなるべくお世話になりたくなかったのですが、
そうですね、今回ばかりは相談に行こうと思っています。
canorpsさんも鬱だったのですね。今は治癒されたのでしょうか。
最後のお言葉、心にしみました。ありがとうございます。
No.3
4796629
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会社にはきちんと休暇届は出していますか？
無断欠勤はマズイので、大丈夫とは思いますが念のため。。
勤続期間は何年ですか？
現在の賃金はどうなっていますか？
無給ないし6割未満への減額の場合は傷病手当金が出ますが受給していますか？
会社との雇用契約は期限付きですか？なしですか？年俸制等ですか？通常の月給形態ですか？もしくは別？
うつ病の主たる原因は何でしょう？
超過勤務など、会社に原因があるのなら労災も視野に入ってきます。
単純に言えば、退職勧奨に対して意思表示をしないという事は、認めた訳ではないのでそのままです。
会社としては解雇する以外にないし、通常はそうすると思いますが助成金など何らかの問題があるのでしょう。
きちんと話し合って、無給でもなんでも休職扱いにしてもらうのがよろしいかと思います。
もっとも、早期復職の見込みがなければいずれ解雇は避けられません。
休職規定もなさそうな会社にそれほどこだわる意味があるのかどうかも疑問です。
もっとも、傷病手当金は1年以上継続加入してなきゃ打ち切りだけどね。
ご回答ありがとうございます。
ご質問頂いている項目が多いので、まずは箇条書きでお答えしたいと思います。
休職届 → 出していません。休職の資格がないと言われ、退職願を書くように言われていたため。
昨日まで派遣先で働けと言われていたので、その期間は病欠しておりました。
いまからでも急いで提出した方がいいでしょうか？
勤続期間 → ４ヶ月です。
賃金 → 現在無給です。雇用契約に制限はありません。一律月額いくらとなっているので年俸制に近いかもしれません。
うつ病の原因 → 以前から持病としては抱えていて働けるようになったが、ひどくなったのは、
いまの仕事についてから。
朝から終電までの勤務体制や職場の人間関係で精神が摩耗した感じです。
医者に相談したが、いろいろ問題になると、
診断書には「業務上の事由により」と書いて貰うことはできなかった。
以上です。
そうですね。傷病手当はあきらめています。。。。
No.4
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多分、会社の仕事が原因でうつ病と認定されれば
会社都合になると思いますが、
今のままだと、どうやっても自己都合になります。
普通の会社は3ヶ月も休んだら、退職になりますよ
業務に大きな影響を及ぼすので、退職させることも可能です
もちろん、これ（3ヶ月休業）は会社の意思ではなく、自分の意思ですので
自己都合になります
そして、休む理由といえば、自分に責任があると思われます。
＞朝から終電までの勤務体制や職場の人間関係で精神が摩耗した感じです。
勤務体制は最初からわかっていることですし、
余程劣悪な人間関係でない限り、会社に責任があるとは認められません
多くの人が集まる場所ですから、人間関係の悩みはどこの会社でもあると思います。
しかも、勤務期間が4ヶ月なら、尚更です
会社としては、ベテランならいざ知らず、まだ入ったばかりの人間なら
その人を3ヵ月後に雇うより、新しい人をいれてそのままその人を雇用するのが一番じゃないですか？
それが一般的だと思います。
あなたが会社の人間だったらどうですか？
特に必要な人間じゃない限り、休業を許しますか？？
手続きも面倒ですし、解雇するのが一番だと思います・・・。
多分、労働基準局に言ったところで変わらないと思います。
この程度の例はいくつもありますから・・・。
あなたが勝つ方法とすれば、うつ病が会社に責任があると認められることです。
元々うつ病の症状があって、それが悪化したというのは、なかなか難しいのではないでしょうか。
元気な人がうつ病になりました、というなら、余程でしょうが
その傾向があった人が悪化したといわれても、そのまま信じることはできませんし・・・。
＞退職願がないままに、自己都合扱いで退職手続きを
これも、会社としてはもう話が終わったものとし、進めるのは妥当だと思います
会社がとる手続きも結構面倒なんですよ・・・・
だから、人の出入りはそう短期間するものじゃないです。
傷病手当金の支給は１年６ヶ月まで、その間、社会保険料の会社負担を支払い、給与がないので、個人負担分も会社が立替をすることになります。住民税などももしかしたら立替になるかもしれません。会社にとって4ヶ月目の新入社員をいない期間の保険料を払ってまで置いておくと思いますか？あなたが経営者ならどうしますか？会社にいない人の仕事をみんなが手分けして負担し、さらに保険料なども払う。どんなメリットがあるのでしょう。社員の負担もふえ、不満は募るばかり、それなら新しい人を・・と考えるのは妥当じゃないでしょうか。
なおっても、再発する可能性の高い病気ですので、会社はうつ病は長期化するというのを理由に解雇も認められています。
そういうのもちゃんと規定で認められていたりするのですよね・・・。
労災で認定されない限り、認められることはないと思われます・・・。
たぶん、医者が認めない以上、認められても、勤続年数などを考えても弁護士に頼んでも無理だと思います。
ご回答ありがとうございます。
大変参考になりました。
No.5
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こんにちは。わたくしの質問歴を見ていただくと分かるとおり、状況はちがいますが会社ともめていました。労働局に相談したところ親身になって相談に乗ってくれて非常に助かりました。解決への何らかの糸口にはなると思いますよ。わたくしのときは「労働局の手引きでこうしている」というと会社はすぐに折れました。わたくしの姉が鬱でしたのでつらさはよく分かります。ポイントはいりません。がんばって下さい。
ご回答ありがとうございます。
じっくり拝見させていただきました。
今日、労働基準監督署にて相談させていただきましたが、
はっきりした違法性はなく民事問題になるとのことでした。
上の方が書かれている通り、無理なのかもしれないですね。。。。
ぜひポイントを受け取ってください。
No.6
2833
ここでベストアンサー
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ハロワでどんな助言があったのでしょう？
休職願いをださずに休んでいたとしたら、欠勤扱いになり、無断欠勤が続けば解雇になるでしょう。
病欠しているのも、診断書付で届けを出していたのでしょうか？
うつ病の持病を、入社時に申告していたかも問題です。
会社は様々な理由をつけて自己都合の退職にしたいのですが、『入社時の虚偽申告』や『就業規則に定められた連続無断欠勤による退職勧告』など、自己都合にできる理由が満載のような気がします･･･。
ハロワの助言がどんなんだかわかりませんが、再度、そのハロワに、「助言通りにしたらこんな状況になりました」って相談するのが一番だと思います。
企業側には、「ハロワに相談して、その助言通りに行動しています」って釘も刺しておいたほうがいいでしょう。
ご回答ありがとうございます。
ハローワークでは「強制労働をした上、不当な退職を勧めているので、休養する旨を連絡して出社しないようにしなさい。絶対退職願をだしてはいけません」とのことでした。
休職願を出していないのはまずいですね。
いまさらではありますが、出してみようと思いますが、
会社側にどう言おうか悩んでいたので、大変参考になりました。
seble
2008/07/16 13:14:02
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kiyotora
champclair
lucky
ご回答ありがとうございます。
ハローワークでは「強制労働をした上、不当な退職を勧めているので、休養する旨を連絡して出社しないようにしなさい。絶対退職願をだしてはいけません」とのことでした。
休職願を出していないのはまずいですね。
いまさらではありますが、出してみようと思いますが、
会社側にどう言おうか悩んでいたので、大変参考になりました。