転職はよく35歳までといいますが、それはいつの時点で35歳なのですか？応募時点、面接時点、内定時点、採用出社時点など

転職は早いほうが良いという、意味です。

応募時点、面接時点、内定時点、採用出社時点は関係ありません。

http://www.yahoo.co.jp/

https://www.jinzai-bank.net/edit/info.cfm/av/077/

35歳を過ぎると求人が減る。

つまり応募も何も、求人自体が35歳以上が少ないというだけの話では？

35歳以上からでも出来る転職情報をご紹介

http://wchange.com/

特に35歳だけではないと思いますが、女性は25歳までとか、未経験は30歳までとかいろいろ昔の因習みたいなものは未だにあるでしょうね。年金が35歳まででそれ以上になると失効するとか、求人数が減るとかではないでしょうか。

差別が日本は多いですね。

http://allabout.co.jp/contents/life_closeup_c/careerknowhow/CU20...

たいていは、応募時点の満年齢を見ます。

しかし、募集・応募時に年齢制限をしてはいけないことになっています。詳しくは下記サイトを参考にしてください。

• 募集・採用における年齢制限の禁止について（厚生労働省）

応募時点、面接時点、内定時点、採用出社時点等、「35歳」というのはあくまでも「一般論」であり、客観的な根拠があるわけではなく、職種、資格の有無、また景気にも左右されます。欲しがられる人材は、いつでも、どこでも仕事があります。

http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%A2%83%E7%95%8C%E6%80%A7%E4%BA%B...

結婚の年齢が大体35歳まででピークを過ぎているからだと思います。

結婚をするとどうしても転職しづらくなります。

子供が出来てしまうとなお更確実に稼ぐことが家族間で要求されてきますので転職などの冒険が出来なくなります。

転職の際に年齢は関係ないし、会社にとっては稼いでくれれば何歳だって構わないです。求人の際に35歳だからという話も特に聞いたことはありません。

国家公務員の場合は年齢制限があります。これは法律の趣旨から考えて違法行為なのですが、概ね25歳ぐらいが上限になっています。明らかな違法行為ですのでこれも将来なくなるはずです。

35という数字に何か理由があるというよりも35歳ぐらいまでには多くの人たちが結婚しているからという理由付けのほうがスムーズな気がします。

http://q.hatena.ne.jp/answer

基本的には、応募時点の年齢です。

http://q.hatena.ne.jp/　

質問に対して適切な答えじゃないですが、理由はこんな感じです。

入ったときはみんな何もできない新人ですが、

雇った後にちゃんと育てられるか(学習ペース)とか、給与の面でどうしても割に合わないって思うことが良くありますよ。

ひどい例だと、「前の仕事ではこうだった！」と言い張って聞かない人もいたりして･･･。

業種やポジションにもよりますが、経験なしの場合、新卒で何も知らない人と35歳で何も知らない人ならば若い方選びます。

スキル重視の職業の場合はこの限りじゃないですよ。経験者なら逆に有利ですし。

http://q.hatena.ne.jp/

転職はよく35歳までと言うのは、応募時点での話

求人側として

35才以上は、それなりの覚悟（技能とか、特技とか）あってでないと困るということを言いたいのでは？

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http://www.r-agent.co.jp/lp/no1/?vos=nablovtw080606002

http://www.1st-a.co.jp/list.htm?OVRAW=%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%8B%9...

平均的に就職の年齢は35歳までの所多いですね。でも企業によっては30歳後半ぐらいまでＯＫの所もありますし、うちも自営業ですが、やはり募集は35歳ぐらいまでで、でもその人次第でいい人材なら40歳まで採用すると思いますよ。でもやはり若い子のほうが採用率多いですが・・・女性も男性も平均して35歳ぐらいまでと考える企業が多いということだと思いますが・・・応募時点、面接時点、内定時点、採用出社時点などを考えると応募時点での年齢と考えていいと思いますよ。