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新入社員のやる気を引き出すためにはどうしたらいいでしょうか?…
kazuhiko11
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ビジネス・経営
新入社員のやる気を引き出すためにはどうしたらいいでしょうか?
回答の条件
1人5回まで
200 ptで終了
登録:
2009/04/10 16:36:51
終了:2009/04/17 16:40:04
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回答
(
49
件)
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■
本人のやる気に対して
fumie15
2009/04/11 20:24:12
2pt
水をささない。 私の経験なのですが パソコンの調子が悪かったので別のパソコンで仕事をやろうとしたら 「パソコンのせいではなく(私)さんが悪いのでは?」と言われました。 たまらなく悲しかったです。
水をささない
sidewalk01
2009/04/14 21:11:42
1pt
最初のうちは特にそうかもしれないです。
■
仕事の楽しさを教える
poepoeron
2009/04/14 18:51:39
3pt
仕事は楽しいものだと感じてもらう。
仕事は楽しい
vicki55
2009/04/14 20:41:03
2pt
仕事は楽しいものだと伝えるのはなかなか難しいことですね。まず、自分の楽しみ方を伝えればいいでしょう。
仕事の楽しさ
sidewalk01
2009/04/14 21:10:36
1pt
これに注目できれば確かに強みですね!
■
頼る
fumie15
2009/04/11 20:32:56
2pt
頼るといいと思います。 簡単な仕事を新人に任せて、その仕事は新人に必ずやらせる。 しかし助言は求められたら惜しまない。
簡単な仕事で
vicki55
2009/04/14 20:37:01
1pt
簡単な仕事で成功させて、どんどんやる気になってもらえればいいでしょう。
■
自分たちが手本になる
miraa
2009/04/10 17:39:11
6pt
一生懸命働いている姿を毎日見せれば、まともな新入社員なら、やる気になります。 そうじゃない新人は、すぐ辞めていくでしょう。
手本
satsumahani
2009/04/10 19:01:54
5pt
みせてあげる
後輩がみてやる気になるような姿で働く
sidewalk01
2009/04/13 13:52:04
4pt
こんな先輩がたくさんいる会社はイキイキしていそうですね。
上司のモチベーション
meizhizi87
2009/04/14 10:51:35
3pt
が高いと、自ずと下もモチベーションが上がりますね。
逆にこれで使える使えないが見分けられるかも
australiagc
2009/04/14 14:12:21
2pt
上司や先輩達が活き活きと仕事してる中で、建前だけでもやる気が見せられないような人じゃ、空気が読めないor協調性が無いorそもそも仕事が合ってないので将来性は微妙かとも。
上司のモチベーション
adgt
2009/04/14 16:16:50
1pt
社内の空気を自分たちでかえる。ポジティブアプローチでいいなぁ。
■
必要以上に確認しない
fumie15
2009/04/11 20:38:39
5pt
人によると思うのですが、必要以上に確認をしないことが必要だと思います。新人だって日々学んでいるのです。その上司が関わっていないことまで口を出されたら、やる気がしません。
必要以上に確認をしない
vicki55
2009/04/12 03:23:25
4pt
そうですね。口を出さずに暖かく見守る方法もありますね。
口を出しすぎない
adgt
2009/04/13 01:24:21
3pt
というのも、やる気に関して言えばあたってるかも
自由裁量
sidewalk01
2009/04/13 13:50:33
2pt
でやらせる部分が多い方が、やる気は出るかもしれませんね。
同じく
hana-mi
2009/04/14 14:06:41
1pt
うるさすぎると、イライラします 自分が新人のときを考えると、あれもこれもといわれ 会社にいく気力さえなくなったときがありました
■
アメとムチ
taka27a
2009/04/10 17:38:43
11pt
最近のゆとり世代にはアメの割合が高くなりそうですね。
褒める
rsc
2009/04/10 17:50:54
10pt
褒めるのが一番伸びるそうです。
褒める
nekomanbo56
2009/04/10 19:53:14
9pt
褒めて悪い気はしないと思います。
褒める
meizhizi87
2009/04/10 20:22:24
8pt
褒められたらうれしくて、がんばろうと思います。
褒める
adgt
2009/04/11 01:16:44
6pt
これが一番
些細なことでも上手くやったら誉める
some1
2009/04/11 01:41:48
6pt
やってみせ 言って聞かせて させてみて ほめてやらねば 人は動かじ
ほめられると。。。
saru7
2009/04/11 09:16:52
5pt
やる気はおきますね
やらせて褒める
sidewalk01
2009/04/11 15:41:44
4pt
満足感があるとおもいます。
褒めて育てる
fumie15
2009/04/11 20:28:49
3pt
褒められるとやっぱり嬉しいです。
私の場合・・・
keirou2135
2009/04/12 00:22:26
2pt
私はゆとり世代の一人ですが、やはり褒められた方がやる気が出ますね。タイプにもよると思いますが。 しかし、褒めすぎにも注意が必要だと思います。
褒め方のバランス
adgt
2009/04/13 01:22:20
1pt
結構むずかしい
■
休みを多くする
to-ching
2009/04/11 21:21:18
2pt
最低週休2日、年休はちゃんと取らせる。その代わり一定のノルマをこなせなければ、昇給なしorちょっと減給。目標達した者はチョイと収入アップ。アップのしかた?社長さん考えて!
休みを多くする
vicki55
2009/04/12 03:21:43
2pt
休みを多くなれば、その分リフレッシュもできますよね。
週休2日
to-ching
2009/04/12 19:05:04
1pt
世の中そうですもん・・・羨ましい世の中です、とりあえずこれが今ベースでしょ?
■
ベクトル
thebluenote
2009/04/12 00:42:23
1pt
まず何を求めているかを考えます。 新入社員はまだ会社が自分に何を求めているかを理解できていないと思います。 給与面や休暇等の面でのやる気をかきたてる方法はあまり効率的とは思えません。 ある程度のキャリア
...
■
出来る仕事を与える
twillco
2009/04/10 17:11:39
6pt
仕事が出来るという事を実感すれば自然にまた頑張ろう!とやる気がわいてくると思います。
出来ることを
satsumahani
2009/04/10 19:00:39
5pt
やらせる
簡単な
to-ching
2009/04/10 21:11:38
4pt
仕事を与えとりあえずおだてる
成功体験
adgt
2009/04/11 01:15:23
3pt
をつめるように!
経験
keirou2135
2009/04/12 00:26:53
2pt
スモールステップアップがいちばんですね!
自分が
fumie15
2009/04/12 00:35:22
1pt
この会社に必要とされていることを知らせる。
■
給料をアップ
satsumahani
2009/04/10 21:26:43
5pt
させる
ボーナスを与える
GOMI(RYU)
2009/04/11 11:59:19
5pt
お金さえあれば、自分が、認めてもらえたと思うのでわないか。
報酬
vicki55
2009/04/11 17:01:22
4pt
やはり報酬はやる気を起こさせる一つになりますね。
ボーナス
satsumahani
2009/04/11 19:45:40
3pt
与えるっていうのはやる気につながりますね
甘い
to-ching
2009/04/11 20:05:59
2pt
甘い!甘い!だから駄目なんだ!!!
報酬
keirou2135
2009/04/12 00:24:59
1pt
よい結果に対してそれなりの報酬がもらえるということは、その後のやる気向上にもつながりますし、まわりとの競争で全体のやる気がおこるのでいいと思います。
■
自己啓発書
satsumahani
2009/04/10 18:59:35
2pt
読ませる
バカヤロー!
to-ching
2009/04/11 16:02:18
1pt
読んでやらんとだめだぞー!今の若いのは!
■
コーチング
rsc
2009/04/10 17:56:10
1pt
とか、面白そうですね。実際のとこ、どうなんでしょう。 http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%82%B3%E3%83%BC%E3%83%81%E3%83%B3%E3%82%B0
■
ご自身のやる気ってどうすれば出ました?
yoshikilogin
2009/04/10 17:03:17
1pt
ご自身の「やる気」が出た瞬間を思い出してみて下さい。 きっとそこにヒントが隠れているのではないでしょうか。 私の場合はやる気は「出てくる」と言うより「湧いてくる」といった感じに 近いと思います。つまりは
...
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