以前、こちらで退職時の損害賠償について質問させていただいたものです

急に「明日から別の会社で働きます」と言い出したのなら内定を取り消させるのも許されますが、今回のようにしっかりと期間を設けている場合は許されません。

「会社の損害」と言ってますが、会社が代わりの人材を入れればいいだけのことです。

それをしようともせず損害を被ると決めつけるのはただの会社の怠慢です。

そんなことを言い出したら退職というのはすべて会社の損害になり得るわけですからね。

２ヶ月というのは人材確保と引き継ぎに必要な期間としては十分すぎるぐらいですし、法的にもそれ以上の延長は認められないでしょう。

メールは証拠になりますので大事に取っておきましょう。

今後もし話が進展しなかった場合、「３月以降は出勤しない」という強硬手段を執ることになります。

その場合は引き継ぎも出来ないので会社はさらなる損害を被ることになりますが、その「引き継ぎをしなかったこと」の正当な理由として、そういった証拠を持っておくことは重要になってきます。

　前回も回答しましたが、会社の内規にも反していない、法律にも違反していないのに会社が辞職の

撤回や期日の延長なんてできません。

　労働者が正当な権利を主張しているのにも関わらず、損害賠償などを匂わせて否定しようとする

こと自体強要罪の未遂です。

　これまでの会社あるいはメールの送信者との関係がわかりませんが、メールを印刷してそれを証拠

として訴えられたら、どうするつもりなのでしょうか？

　辞めていく会社がこれからどうなろうと知ったこっちゃないくらいのつもりの毅然とした態度で

接してください。

全く問題ありませんので、早い時期に辞職願を出しちゃいましょう。

それに対する法的な賠償請求は絶対にできません。

もし、給与や退職金の支払いがなされないようであれば

その時にはきちんと請求できます。

会社側が賠償請求できるのではなく。

その権利はあなたにあるのです。

もし、給与等に遅延があるのであれば

少額裁判か支払督促をかければいいでしょう。

おすすめは支払督促ですが、

http://www.cooling-off.net/solution/tokusoku.html

まあ、そんなに心配しないで辞職願をさっさとだしちゃいましょう。

ただ、今後のこともあるので期間中の仕事はしっかりとやりましょうね。

労働基準監督署に通報

ここまで労働基準法をしらない企業は、だめですな。

２末でやめれます。

>会社が退職希望者に対し、転職先の内定の取り消しを半ば強制する事は法律的に許されるのでしょうか？

許されません。

>また、この先言った言わないの話になる事もあるかと思うのですがメールは証拠、もしくは記録として認められるものなのでしょうか？

記録となります。

しかし、このような不当なことを言われているのですから、労働基準監督署へ相談に行って、相談として残しておいた方が良いと思います。

賠償の必要は全くありません。

結論から言うと

>会社が退職希望者に対し、転職先の内定の取り消しを

>半ば強制する事は法律的に許されるのでしょうか？

法律的には許されないでしょう。

>また、この先言った言わないの話になる事もあるかと思うのですが

>メールは証拠、もしくは記録として認められるものなのでしょうか？

打ち合わせ場所にもよりますが、基本的には問題ないでしょう。

今までの経緯（メールや話の詳細なやりとり）がわからないのですが、

喧嘩腰になってしまっては、まとまるものもまとまらないとは思います。

言い方によって相手を誘導できる方法はあります。

相手の気持ちになっていやっているという風に

話をするとスムーズにいくかもしれません。

それで、こちらも、譲歩してがんばってみてますよっていう気持ちを

伝えればなんとかなるんですよね。

（それでも、うまくいかないのであれば、退職届を就業規約に沿って

　提出しておき、弁護士などに相談しましょう。）

話し方ですが、たとえば、

「法律上やめられますので問題ないでしょ？」

などとけんかを売るのではなく

「先方（転職先）には、何とか２月末までというので譲歩させていただいておりましたので、

交渉は続けさせていただきますがとりあえず誠に申し訳ございませんが２月末とさせていただきます。

ところで、A社との契約では、私個人として３月末の契約とはなっていないのですので、

契約上では２月までの退職は問題ないと考えてよろしいでしょうか。

また、法律上では、２週間前の退職通知で問題ないようになっておりますが、

A社の就業規定の60日前の退職通知をさせていただくように譲歩させていただいております。

これについても問題はないでしょうか。

次にB社に対しては、申し訳ないとは思っておりますが、

私以外の優秀な人材が多数A社におられると思いますので、

誠に申し訳ございませんが、大替えをお願いします。

もし、B社と問題点があるのでしたらこの問題での打ち合わせされているときに同席させていただき、

引き継ぎなどの詳細状況をお話しさせていただきますがどうでしょうか。

誠に勝手ながらよろしくお願いします。」

っというようにはどうでしょうか。

もし、録音とかの場合は、

証拠とかなるのでとはいわずに

「私は、物覚えが悪いのであとで言った言わなかったの

問題になってもそちらに不都合が生じるでしょうから

録音させていただきますがよろしいですか？」

などとしてみてはどうでしょうか。

最後に、退職する会社でもめていれば次の会社でも

同じようなことになりかねませんので、

臨機応変にがんばってくださいね。

以上。

そんな会社に誠意を尽くすのは無駄です。

あなたのことなんかぜんぜん考えてなくて、最初から脅しというテクニックを

つかって自分たちの良いように操作してるだけです。

司法書士に相談されて、正式な文書（退職届け）勤務先に送付しておかれた方がいいと思います。