ある会社の内部の人間が勝手に国からの助成金を受けて(障害者の雇用関連)

別の会社の社員が不正受給したということでしょうか。

もし質問者さんの会社の社員であれば管理責任が問われます。

どちらにしろ顧問弁護士に相談するのがよいかと思います。

http://www.jeed.or.jp/

弁護士に相談すべきだとは思いますが、、、

社員個人の不正とは言え、それが業務上のものであり、また、あくまで会社の名前で助成金を受けた訳ですから、会社の使用者責任も免れないと思います。

国としては、あくまで会社に対して損害賠償請求すると思います。

そして、会社はその社員に対して損害賠償請求する事になろうかと思います。

日本国際酪農連盟事件

事務局長の不正支出に対し、懲戒解雇と損害賠償請求が認められた事件。

http://www.zenkiren.com/jinji/hannrei/shoshi/07119.html

社員に対する監督不行届であり、会社、社長に一定限の使用者責任があるために、社長もそれなりの責任を取らざるを得ないでしょう。

http://www.jil.go.jp/kikaku-qa/part/J03.html

http://www.nikkeibp.co.jp/archives/116/116284.html

刑務所に行ってください。http://www

国から不正に受給、騙し取っているということは、詐欺罪じゃないですか。

代表取締役は、法的責任を負っています。

早急に調査し、報告・説明する義務があると思います。

・国から勝手に助成金を受けた。

・内部の人間が自分のものにした。

・不正受給である。

この場合は会社の財産を着服しているのとは、違う問題だと思います。

放置すれば、代表取締役として責任が問われるでしょう。

似たような事件が起きたばかりですよ。

不正受給目的で介護事業所運営か、詐欺容疑の元道職員

正直に説明して、弁済するしかないと思います。

弁済したものは、不正使用した人間に請求するのが筋だと思います。

ある程度、損失があると思いますが、それは監督責任ということで我慢するしかないと思います。

http://q.hatena.ne.jp/1294992740

＞しかも、その助成金が不正授与のため、国から、説明を求められてます。

正直に説明するしかないです。

どちらにしても、不正受給ですから返還の義務があります。

この場合、あなたやあなたの会社に責任があるかどうかは

状況に応じてかわるでしょう。

多くの状況において、あなたの会社やあなたに責任がないとはいえないですから、

会社としては、返還しないと駄目でしょう。

その後は、その社員と会社（あなた）の問題です。

会社やあなたにまったくの非がないのでしたら、返還する必要もないです。

この社員にたいして、向こうから刑事告訴なり何なりしてもらえばよいです。

しかし、申請には会社印や代表者印とかも必要でしょうし

雇用したという証明書やほか勤務実態の資料とかも必要なはずです。

これらが、会社の監督責任の範囲を超えて取得できたとは思えませんが・・。

http://q.hatena.ne.jp/answer

身体障害者手帳持ってるんで、

雇ってくれればとりあえずはなんとかなるかも。

まぁそれはどうでもいいんですが、

不正授与であれ会社として受け取ったものを

個人的に使えば横領になりますから

刑事告発をして、

その上で国への説明と謝罪という感じでしょうか。

緩い対応を期待するのなら

刑事告訴は必須かなと思います。

http://www.asahi-net.or.jp/~zi3h-kwrz/form/koku-ou.html