合同会社の社会保険加入について

>会社が軌道にのるまでは国民健康保険と国民年金は会社ではなく個人負担で支払ったほうがいい、と言われそのようにしてきました。
報酬が出せないときは、入る必要はないので、その点からのアドバイスだったのではないでしょうか。



社会保険は義務なので得かどうかではなく、入らない場合に未加入事業者として調査が入る可能性があり、その場合のデメリットを考えた方が良いと思います。



金銭的にお得な方を選べるということは、会社の運営がうまく行っているということだと思いますので、ブラックな会社との評価を受けないように、社会保険に加入するほうがメリットが大きいのではないかと思いますが、いかがでしょうか。


http://www.soshc.net/100article/010/
社会保険は、労働保険とは異なり株式会社や合同会社といった法人の場合、業種は関係なく役員又は従業員が１人でもいれば強制的に加入しなければなりません。社長等の役員も「法人に使用される者」とみなされるのです。

＞年金をもらう時のことなどを考慮してないですよね

年金のことを考えるのなら、社会保険加入です。

厚生年金の額は高いですが、本人と会社の折半になっています。
だから事実上、会社の経費で年金金額が上乗せできるわけです。

＞国民健康保険：5500円/月、国民年金：15000円/月の合計20500円/月

実際に試算してもらったらいいと思うけど。


年金が1.5倍から2.5倍程度の額になると思います。
これは個人負担分なので、会社としてもコストはその分あがります。

健康保険も条件によりますが、1.5倍から2倍にはなると思います。