現在、牛丼チェーン店の夜勤バイトで、水、木、金、土、日曜日の週5日、固定曜日の定時9時間拘束、8時間実働の労働契約で、働いています。先日、店長より、金、土曜日を定休日にして、日〜木曜日の週5日に変更できないかとの打診があり、断りました。すると、1月の勤務が、毎週、月、火曜日以外に一日(金、土曜日のどちらか)休みが追加され、週4日の勤務に、変更させられました。新人を新たに採用した為とのことでしたが、雇用契約上、会社都合による一方的な契約変更は、受け入れなければならないのでしょうか。