女性が病棟で働いていました。この度、授かり婚にて上司に相談、体が楽なＡ病棟への移動を考慮してくれるが実際は「Ａ病棟は人数が少ないから産休が取れない」を理由に寝たきり患者が大半のＢ病棟に異動に。

お気に召さなかったようですが、私は利害関係の無い第三者ですからなるべく公平な立場に居たいと思っています。個人的な価値観によるバイアスがかかってしまいますけどね。

業務上で母性保護すべきは当然の事として、その部分について会社側に大いに問題があるのは確かです。

しかし、同時に、妊娠中につわりなどで休みたい事も多々あると思います。そのような場合、年休を取るなり、無給でも休める訳ですが、もちろん会社へも負担をかける事になるでしょう。
負担をかけるから休むな、と言っている訳ではありません。ただ、休みが増えるであろう事が予測される状況で、予約があるからと飛行機まで使う旅行へ行ってしまうというのは、会社側から見ればどうなんでしょ？愚痴の1つ2つ当然な気がしますが？

こんな人が医療従事者で、、
と言ってしまうなら、やはりバースコントロールできない人が医療従事者で、という言葉が出てきてしまうのは理解できないでしょうか？
こんな人が医療従事者で、と批判できる立場かどうかという事です。もちろん、同等のレベルで考えて良い問題ではありませんが、物の言い方というか、そこまでは批判できないのではないか、という事です。

＞上司からこの様な言われ方をしたら、どう感じられるのでしょうか？

気分は悪くなったとしても仕方無いでしょう。自身のミスから起因した問題であって、元々は自分が悪いのですから、それについてイヤミを言われたとしても、黙っているしか無いと思いますけど？
医療従事者なんだから（これはあなたのセリフですよ）
危険日もはっきり分かっているし、ゴム付ける手間を惜しんだ自分が悪いんです。仕方ないでしょ？

＞または自分の行動ををけなされてムカついてるだけなのか？

こういう部分もそうです。
その人の言動を批判するのと、人格を批判するのは別問題です。感情的になって区別が付かなくなっているように思います。