なお、県立大学や市立大学も転勤はないのではないか、と思っております。
大学進学時は、国立大学よりも、県立市立や私大を選ぶ方がよいかもしれないと思いました。
No.2
大学教授の場合、通常はその大学に任命されるはずです。間接的には国に雇用されるのでしょうけど、普通の公務員のような形にはならないはずです。で、転勤なども無いと思います。職員ならべつでしょうけど。
また、転勤命令が出たとしても、やめるなら関係ないです。拒否は可能。
私立間、私立→国公立、というような場合は、完全に雇用主が変わるので転職、つまり、元の職場を退職して、新たに雇われる事になります。結果としては移るのですが、手続きとしては移るのではありません。
早稲田の教授に対して、早稲田大学が慶応（東大でもいいですけど）に入らないか？というような事は、少なくとも表面上はありません。
No.1
仕事によるのでは。
研究の対象によっては僻地の研究施設詰めとか海外で、とかもあるのでは。
国立大学ですと、新潟大学の先生が、大分大学へ移るのは、結局、辞令一本ではないか、と思います。両方とも国立です。
もちろん、専攻分野の件がありますが、学部生に教官として教えたり、院生を指導するという意味では、新潟大学と大分大学に差はないと思います。研究分野の特殊な事情があれば、東大と京都大学にしか設置されていない研究施設（理系では、天文分野や素粒子分野など）、また、ある大学にしか存在しない蔵書とか（人文系で、古代の文献の蔵書など）・・・・・・・。
他方、福島県立大学の先生や、横浜市立大学の先生が、よそへ異動というのは、個別に推薦や打診があり、ポストの格が上がるとか、給与があがるとか、という条件で、本人の諾否が関わるのではないか、と思っております。つまり、辞令一本はありえないのだろうと思っています。
私立大学の先生が、他の私立大学へ移ったり、国公立大学へ移ったりするのも、個別の打診があると考えております。こちらも、本人の意思がないと、進みようがないという状況だと思っています（使用者として、辞令一本で、転勤となることはありえない。なぜなら、他地域に勤務場所がないから）。
No.2
ここでベストアンサー
大学教授の場合、通常はその大学に任命されるはずです。間接的には国に雇用されるのでしょうけど、普通の公務員のような形にはならないはずです。で、転勤なども無いと思います。職員ならべつでしょうけど。
また、転勤命令が出たとしても、やめるなら関係ないです。拒否は可能。
私立間、私立→国公立、というような場合は、完全に雇用主が変わるので転職、つまり、元の職場を退職して、新たに雇われる事になります。結果としては移るのですが、手続きとしては移るのではありません。
早稲田の教授に対して、早稲田大学が慶応（東大でもいいですけど）に入らないか？というような事は、少なくとも表面上はありません。
誰か詳しい方がフォローしてくれるとは思いますが、国立大学の教官の人事権はもともと各大学にありました。独法化してからはなおさらです。従って私の理解では、「別の大学のこのポジションに異動せよ」という辞令がくることは無いはずです。
教官のポジションは原則公募で(出来レース、という話もありますが)、他大学に移るというのは「転職」に近いはずです。
例えば東大出身の教官が他の国立大に何年かいて東大に戻る、というようなパターンはよく見ますが、あれは最初から戻ること前提のキャリアパスだと思っています。
むしろ気にすべきは任期付きポジションでは。分野によって違うかもしれませんが、最近だといきなり終身任期のポジションにつけることはまれで、数年の任期内に成果を挙げてそれを元に次のポジションを探すということをしなければならないと聞いています。転勤の辞令が来るんじゃないかと悩む以前の問題として、期限が来たら次の職を探さないとならないのです。
「国立大学の教官の人事権はもともと各大学にありました。独法化してからはなおさらです」とのご指摘、ありがとうございました。
ちなみに、「東大出身の教官が他の国立大に何年かいて東大に戻る、というようなパターンはよく見ますが、あれは最初から戻ること前提のキャリアパスだと思っています。」というのは、東大の有力な方の影響力が、東大の人事権や各大学の人事権に じわりと及んでいる（・・・つまり、出来レース）ということと理解すればよいのかなぁ、と理解しております。
＊＊＊
任期付きの教授職は、カッコはいいですが、怖いポジションだと思っています。終身任期の講師のほうが安心だと思います。講師も任期付きのケースもあるようで、卒業後直ちに終身雇用のポジションを獲得するのは難しいのですね。
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誰か詳しい方がフォローしてくれるとは思いますが、国立大学の教官の人事権はもともと各大学にありました。独法化してからはなおさらです。従って私の理解では、「別の大学のこのポジションに異動せよ」という辞令がくることは無いはずです。
2014/03/30 19:03:29教官のポジションは原則公募で(出来レース、という話もありますが)、他大学に移るというのは「転職」に近いはずです。
例えば東大出身の教官が他の国立大に何年かいて東大に戻る、というようなパターンはよく見ますが、あれは最初から戻ること前提のキャリアパスだと思っています。
むしろ気にすべきは任期付きポジションでは。分野によって違うかもしれませんが、最近だといきなり終身任期のポジションにつけることはまれで、数年の任期内に成果を挙げてそれを元に次のポジションを探すということをしなければならないと聞いています。転勤の辞令が来るんじゃないかと悩む以前の問題として、期限が来たら次の職を探さないとならないのです。
「国立大学の教官の人事権はもともと各大学にありました。独法化してからはなおさらです」とのご指摘、ありがとうございました。
2014/03/30 21:41:24ちなみに、「東大出身の教官が他の国立大に何年かいて東大に戻る、というようなパターンはよく見ますが、あれは最初から戻ること前提のキャリアパスだと思っています。」というのは、東大の有力な方の影響力が、東大の人事権や各大学の人事権に じわりと及んでいる（・・・つまり、出来レース）ということと理解すればよいのかなぁ、と理解しております。
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任期付きの教授職は、カッコはいいですが、怖いポジションだと思っています。終身任期の講師のほうが安心だと思います。講師も任期付きのケースもあるようで、卒業後直ちに終身雇用のポジションを獲得するのは難しいのですね。