事実上の解雇でしょうか？

パソナルームて出来たんだ・・大昔は隔離部屋とか呼んでたけど、さすがにハイカラやね。
原則論として、業務上の必要性があり、本人の契約や状況に特段の支障が無い限り、配転命令は有効です。もちろん、前提条件が崩れれば逆転違法で慰謝料払え、てな命令が出ますけど。
「この部署」なるものが隔離部屋なら、そりゃ業務上の必要性（があるってか？不当な必要性ならあると言えるけど、ｗ）
が無いから違法配転命令と言えるのでは？
でも、行間からはそうでもなさそうだし、その「この部署」なるものの正体次第かと。
隔離部屋つうのは、3畳半一間で、そこにトイレに使う穴が開いてて（そりゃ別荘か）
まあ、何もするな、入ったらトイレ、昼食以外出ちゃいかん。私物持ち込み禁止。私語禁止、今どきならスマホもタブレットも持ち込み禁止、あれもこれも禁止、入ったら最後、ノイローゼにならなきゃ出られないという、それはそれは恐ろしい部屋で・・・ｗ
それに耐えられるのは筋金入りの共産党員だけ。今の確かな野党にゃ無理だんべ。

内部告発をして追い込み部屋に押し込まれるのがドキュメンタリーやドラマあるけど、それとは別だと思う。
会社都合で部署を移動させたり給料を下げたりと言った事は昔からあったわけで。人的資源投資の選別をした上で、会社がノルマや能力に合わない人々をパートのような使い勝手の良い雇用形態に順次シフトして、さらにそこから選別していこうというのが今のスタンスなんだろう。会社側からしたら単に正社員から外したいだけで会社が軌道に乗れば順次正社員になるのかもしれん。
会社が大きくなればなるほど縦社会ができて真意を聞き出したり交渉する機会がなかなか無いんだよね。