エントリーしてきた学生がちゃんと一般入試で大学に合格した人間か調べる方法はないでしょうか？

なんか新しいよくわからない炎上商法のタネをみつけたようですが、
普通に学力計測の入社テストをつくることもできないのでしょうか。
社内育成もできないままつまらない経歴で差別して一体どうするのでしょうか。
また、東大はほとんど推薦入試がない（今年から始まったが、要求が高すぎて高校側で達成できない
http://www.j-cast.com/2015/11/10250271.html　。
したがって今年度採用にかかる年度では、推薦入試で入った東大卒業者は存在しない）ので
東大出身者だけ採用しては。
それができないのはつまり、単に待遇や入社試験の方法が悪いので
どうやってもほどほどの学生さんしか集まらない状態なのではないかとおもいます。
　
（普通は社会に出て学校で学んだことなどは使い物にならないのですが、一つだけ
ブラック企業アワードでことし候補とされた教育系企業を思い出しました）

学校は証明はしてくれませんし、学生も教えてくれないでしょう。

興信所を使って、一人一人の経歴を調べるしかないんじゃないでしょうか。

1号さんの回答には承服しかねますね｡昨年あれほど世間を騒がせた小保方晴子さんは早稲田大学を推薦入試で受かってますし､日本テレビで問題起こした上重聡アナも大学は野球推薦ですよね｡
一番確実なのは興信所に頼むことかな｡
高校のレベルとか系列とかが分かっていればなんとなく推薦かどうか予想出来ますが違って落としたら可哀想ですよね｡

面接で二次試験での話題を振ってみることをお勧めします。
あの年のあの学校は簡単だったとか、制度が変わってこういうタイプには不利だったとか、毎年いろいろと話題があるものです。
出身校ごとに状況は違うでしょうが、その程度のリサーチには手間をかけましょう。

もちろん、十割の精度で判断できるわけではないですが、その程度の質問で態度や顔色に出たりする程度の学生は手をかけずに即戦力を期待しても無駄でしょう。
逆にエスカレーターで上がってきたような学生でも、その程度のことはソツなくこなすやつは学力を差っ引いても実社会でうまく立ち回れる可能性があるでしょう。

ちなみに、面接採用とかそういったことを職業にしている会社があります。
一般入試を通ったかどうかを判断するようなプログラムは持っていないでしょうが、能力判定（学生だけではなく採用側の会社も）のプログラムなりノウハウなりを売りにしている会社です。
手間をかけられなければ金をかける道を採るべきです。

そんなことしなくても、ちゃんと大学の成績を見ればいいのです。入試の方法が重要ではありません。そのあと、ちゃんと勉強したかが重要です。成績がいい学生が、必ずしも優秀だとは限りませんが、パッとしない学生は確実にパッとしません。