法律上の何か問題が生じるでしょうか？
A,B社が副業OKという前提で
私が
A社で正社員
B社で契約社員
という雇用契約した場合
就業時間が、週とか月とかで、数字上、法定時間をオーバーするんじゃないかとかそういう問題が生じるかもしれないと思っているのですが
No.1
ですね。
法律上は、法定を超えた時点から割増賃金を支払わなければなりません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
でも、そんな事やってる会社なんて聞いた事ありません。
あるの？
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複数社で合計時間が法定時間を超えた場合ですよ？
2016/02/24 10:35:31どの会社が払うんでしょうか？
ですよ。
2016/02/24 11:16:06超えた時点、その時点の会社に支払い義務が発生します。
具体的に書く？
A社で６時間働き、B社へ行って３時間働きました。１時間超過ですからB社は割増を払う必要があります。そのまま同日中にAへ戻って１時間働けば、今度はその１時間分をAは割増にしなければなりません。
毎日、８時間、５日間、aだけで働きました。週末、Bへ行って２時間働けば、そこは割増です。Bが払う。
双方の会社共、単独では法定内ですが、労働者自身は法定超過ですから使用する場合は割増です。