因みに会社既定の有給（年間）をスタッフ全員に取得させる事が難しい現状です
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https://www.mhlw.go.jp/content/000350327.pdf#search=%27%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87+%E7%BE%A9%E5%8B%99%E5%8C%96+%E5%8E%9A%E5%8A%B4%E7%9C%81%27
リンク読めば分かる。従来の計画付与をちょっと変えて義務化したに過ぎません。
会社規定の有休？そう言う独自基準は分かりません。法定の有休の話です。
法律ですから難しいじゃ済みません。6ヶ月以下の懲役または罰金です。社長には前科が付きます。
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Ｓｅｂｌｅ 様 アドバイス誠にありがとうございます。参考にさせて頂きます。
2018/11/06 18:43:52