No.2
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零細企業には規定がなく、超大企業なら公開されているので、今回は
労働組合のない中小企業のケースとみられます。
おそらく前例がなく、あったとしても当事者以外は知らないはずです。
そこで、あなたの早期退職について、一定の条件が提示された場合、
のちのち他の退職者にも適用されるとは限らないのです。その条件は、
今回限りのものにしたい、という会社側（担当者）の思惑です。
古い恋人に、いくら手切金を払ったか、他の恋人に知られたくない、
というのが、大多数の男の願望です。正論では、この種のヤミ取引は、
集団の原則（自由・平等・公平）に反して、ズルイ手法です。
しかしながら、公立学校の受験でもなく、入社試験での特例として、
コネや情実が慣習化している私企業では、よほどの不公平でなければ、
たとえ“信義則”に反しても、黙認されるのが実態です。
https://kotobank.jp/word/契約自由の原則-59176（コトバンク）
No.1
317115
皆に言わないで下さいと依頼した本人じゃないので、想像や妄想の回答になってしまいますが
ア.引き留めたいから、退職を撤回してほしいと交渉したいから？
まわりに退職すると宣言されると、引き留め条件を提案したりできないので
イ.連鎖退職されると困るから
○○さんがやめるなら私も(ぉぃぉぃ、そんなんでいいのか？)
沈む泥船からわれ先に逃げ出されるとこまるので
↑みんなにいわないで・・・
誰のために(みんなにいわないで・・・)
を考えると、答えが見えてくるのかも。
1.退職するあなたのため？(なんで？退職宣言すると、退職日までいじめられる社風？)
2.管理職自分のため？
3.会社のため？
4.職場に残る同僚のため？
差しさわりなければ
業種・職種を書くと、同じような経験者から的確な回答(想像した理由含む)が付くのでは？
引き継ぎもキチントしたいし、
次の作業メンバーやスケジュールに入れられるとズルズル期間が延び私も周りも困るので、
みんなに退職することを知らせたいのですが
と再度相談してみては？
その時、理由を 口止めした本人に聞くのが速いと思います。
解決・納得のヒントとなれば幸いです。
とても分かりやすく丁寧なアドバイスをありがとうございます。
承認される方向なのでイの可能性が高そうです。退職までに進めておきたい雑多なこともあるので、タイミングをみて相談してみます。
No.2
3162243
ここでベストアンサー
零細企業には規定がなく、超大企業なら公開されているので、今回は
労働組合のない中小企業のケースとみられます。
おそらく前例がなく、あったとしても当事者以外は知らないはずです。
そこで、あなたの早期退職について、一定の条件が提示された場合、
のちのち他の退職者にも適用されるとは限らないのです。その条件は、
今回限りのものにしたい、という会社側（担当者）の思惑です。
古い恋人に、いくら手切金を払ったか、他の恋人に知られたくない、
というのが、大多数の男の願望です。正論では、この種のヤミ取引は、
集団の原則（自由・平等・公平）に反して、ズルイ手法です。
しかしながら、公立学校の受験でもなく、入社試験での特例として、
コネや情実が慣習化している私企業では、よほどの不公平でなければ、
たとえ“信義則”に反しても、黙認されるのが実態です。
https://kotobank.jp/word/契約自由の原則-59176（コトバンク）
ありがとうございます！ 以前、会社の先輩が「見かけは大企業だけど中身は中小企業だ」と言ってたことを思い出しました。これまで噂はあっても本人の口から早期優遇制度を利用した、という話を聞いたことがないことも符合します。とても参考になりました。
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ありがとうございます！ 以前、会社の先輩が「見かけは大企業だけど中身は中小企業だ」と言ってたことを思い出しました。これまで噂はあっても本人の口から早期優遇制度を利用した、という話を聞いたことがないことも符合します。とても参考になりました。
2020/02/17 22:31:53