私は今派遣社員として1日8時間週40時間以上勤務していますが社会保険に加入していません

入社時に年度決算の関係で加入は2025年4月になります
それまで国保に入っててくださいと言われましたが調べてみると加入義務があると知りました
上記の場合労働基準監督署に相談するべきでしょうか?
こんな適当な会社とは思ってなかったので辞めるのも視野に入れて考えています

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  • 終了:2024/02/29 03:05:06

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id:miharaseihyou No.1

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辞めるにしても労基に相談するにしても、毎日の労働時間の記録だけはしっかりしておかないと難しい。

自分が働いた時間を毎日記録する必要がある。

その記録がなければ証拠がないことになる可能性もある。

 

国保だと全額自腹だから労基に相談するべきではある。

厚生年金保険だと保険料は労使でほぼ折半だから、その分支払っていない事になるかな?

尤も、試用期間中は無保険って会社は昔は多かった。

今でも・・・ってのは合法なのかどうか?は労基に相談して欲しい。

そして違法ならその会社は労基による調査の対象になる可能性がある。

その結果、罰金やら始末書やらえらいことになるから、辞めてくれって言われる可能性も高い。

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