インターンシップの法的根拠（根拠条文など）をあげて下さい。
『労働者性がない限り労働関係諸法規の適用は受けず、賃金についても支払いの義務はない』などの一般論ではなく、根拠条文や判例などをお願いします。
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Baku7770
満足30pt
http://www.hr-plaza.com/webmagazine/law/page08.html
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http://www.campus.ne.jp/~labor/wwwsiryou/messages/29.html
�J�����S�������i�C���^�[���V�b�v���x�A���Ƒ��̎w�j���N�i���o�A�j�j
法律ではありませんが結構色々な判断があるようですね。
私は某門真市の工場でインターンシップをやりましたが報酬は受け取っています。
まず問題とするべきは、
実際受入企業は損しているのか得しているのか？
事故が発生したとき責任は企業がとるのか、学校がとるのか？
の２点であることは間違いないようです。
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haskun
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haskun
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- 登録日時
- 2005-06-14 10:44:07
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