会社でｱﾙﾊﾞｲﾄを雇うことになったのですが、ｱﾙﾊﾞｲﾄとはいえ、単に時給制である、というだけで、正社員とほぼ変わらない勤務日数、時間となります。3ｹ月以上の雇用契約で週40時間労働であれば、強制的社会保険に加入しなくてはならないはずですが、本人の強い意思で加入届けをしていません。会社として何かペナルティが課せられることはありますか。
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bayani
満足23pt
違反すると罰則もありますが、その前に加入するよう指導があるので実際に適用されることはあまりありません。
社会保険庁の対応の流れ
http://www.sia.go.jp/infom/press/houdou/p0328.pdf#search=%22%E7%...
雇用保険：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金
健康保険：6箇月以下の懲役又は30万円以下の罰金
厚生年金保険：6箇月以下の懲役又は20万円以下の罰金
雇用保険法 ８３条
http://www.houko.com/00/01/S49/116.HTM
健康保険法第２０８条第５号
http://law.e-gov.go.jp/htmldata/T11/T11HO070.html
厚生年金保険法第１０２条第１項第５号
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Japacana
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質問の情報
- 登録日時
- 2006-10-12 23:17:11
- 終了日時
- 2006-10-19 23:20:03
- 回答条件
- 1人2回まで
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