労働組合を作りました。しかし会社からの御用組合だろう！？といわれています。しかし事実違います。わかってくれない社員もいますが、５６％が加入してくれました。それ以降が苦戦しています。どうしたら労使ともに対話できる組合をめざすことができるでしょうか？日経ビジネスにも最近、マクドナルドや派遣労働者に組合の記事が見られます。時代は売り手市場になり労働組合のありかたを求めているような気がします。私は執行委員長としてユニオンショップは会社と結ぶつもりはありません。ユシは強制加入の思想であり、私は労使との対話を求めて活動しています。
現時点でユシを結ぶことはできます。
しかし、会社とは人生を見た場合に雇用をする義務があり、成果主義といえど生涯年収を安定していくためにも事業のベクトルは我々社員と対話するべきと考えています。
現時点で加入率に疑問はありません。
しかし3/4以上を加盟し、ユシを結ばず会社と対話したいのです。詭弁と思う方は指摘下さい。
どうすればこれ以上の加入を進めることができるでしょうか？
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konkonTV
満足23pt
実際に会社に対しての行動を起こして見せるしかないでしょう。
存在しているだけなら御用組合同然です。
会社への不満や労働条件の問題点を聞き、会社に対して改善させる動きを見せるのです。
それが出来なければ加入させるのは難しいと思います。
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質問の情報
- 登録日時
- 2007-04-11 20:03:53
- 終了日時
- 2007-04-18 20:05:03
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