2ヶ月後再就職しました(任意継続/傷病申請はせず)
再び体調を崩し、医師に勧められ「3ヶ月間の休養を要する」という内容の診断書を会社に提出しました。すると軽いプロジェクトに移るか、必ず復帰できるという約束の上で休職するかどちらか選ぶように言われました。私は休養後復帰する意志があると伝えました。
翌日、
移動できるプロジェクトがなかった事、
休職させることはできず退職になると、
なぜか交際相手から聞かされました。(同棲者と同じ会社)
会社側は私を退職させる代わりに彼の昇給を提案したそうです。
「自己都合になるので日付を空欄にした退職願を用意してください」と言われましたがまだ退職願は出していません。
傷病手当は今回の場合受給資格がないと社会保険事務所の係員に言われました。
なので失業保険のことも考えています。
とここまで調べ、結局はどういう手続きや相談をすればよいのだろうと混乱してきてしまいました。
アドバイスをいただきたいです。
これは速やかに再就職するための支援制度ですので、「病気やけがのため、すぐには就職できないとき」は、原則として給付されません。
加入している健保組合から支払われます。
人は一人では生きていけません。
私の連れ合いや子どもは、いたって健康ですが、私の稼ぐ給料が頼りです。一方、私は連れ合いが毎日作る飯を食べ、子どもと楽しく遊ぶことで生きています。だから、稼いでいる人が偉いとか、頑張っているなんて言えませんよね。
家族って、そういうものだと思います。
会社側は私を退職させる代わりに彼の昇給を提案した
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つまり、会社は一緒に暮らして行くだろうということを前提に話を進めたいのでしょう。
それを分かっていて、彼はあなたに伝えるのだから、ある意味で彼は結婚してもいいよ・・というか、潮時だと思っているのでしょう。
この際、ご結婚なさったらいかがでしょう?
全然違う世界が開けてくるかも知れませんから。