法律は他の方が説明していらっしゃいますので
他の面から。
>短い期間で保険や年金を切り替えるのは面倒でいやだという意見もあり、私も数か月でこれらの切り替えを繰り返すのはしのびないとも思います
嫌だといっているのは、雇用者側でしょうか?
あなた自身も面倒で、と思っていらっしゃるのでしょうか?
これは、多くの意見だと思います。
けれど、もし、しのびないといっているなら、その理由がわかりません
なぜ、相手を気遣うような言葉をいいながら、面倒だというのでしょう?
矛盾しているような・・・。
相手を思うのではなく、結局自分が面倒だから、半額負担が嫌だからという思いが強いということはないでしょうか?
本当に相手のことを思うなら、
加入者はたとえ短期間でも厚生年金に入ることで将来の年金がUPします
ケガをしたときの保証もでます。(社会保険・雇用保険から)
そういったメリットがあるのに、手続きが面倒だから入らないほうがいいですよというのは矛盾ではないでしょうか?
面倒なのは基本的には会社です。
加入届けや脱退届けを出すという手間。
従業員は書類を提出するだけ、国保への切り替えも役所に行くだけ。
再度国保を支払う手間はありますが、短期の契約を繰り返している人は、短期間でも連続して加入していればかなりの額が増えることになります。
そういうメリットも含めて話をして、それでも面倒だから嫌だというなら、加入しなくてもいいと思います。
実際そういう人も多いですし、社会保険が会社で支払いできないから会社全体で加入しないところもあります
やめる可能性もあるので、試用期間は加入しないというところもあります
ただ、何かあったときに、なにも説明をせず、了承も得ず、一方的に加入不可としていたなら
あとで訴えられることもありますよ。従業員から。
派遣の人でもしっかり調べている人がいますし、あの時もらえたのでは?とあとになってトラブルになっているケースもあります。
社内で事故があったときの保証も会社負担になるケースもでてきますし・・・。
実際はそこまで杓子定規ではなく、いろんなケースで認可されているという話をしましたが、全く不要だったようで申し訳ありません。
本人は殆ど手続きは不要、実際は会社が行う手続きばかりで、更に将来年金がUPするというメリットを話さないとトラブルになりますよ、という実際の事例だけ知って置いてください。