法的には2人労働者がいれば労働組合は結成できますが、
1.以下の記事によれば、複数の派遣元の会社の派遣社員からなる労働組合のようですが、
元々雇用関係のない日産ディーゼルに対して、交渉を行うことが可能なのでしょうか?
>日産ディーゼルは「交渉する立場にない」としている。
http://www.tokyo-np.co.jp/article/national/news/CK2008121902000235.html
日本の会社の労組はほとんどが「一企業一労組」のユニオンショップ制(http://ja.wikipedia.org/wiki/%E3%83%A6%E3%83%8B%E3%82%AA%E3%83%B3%E3%83%BB%E3%82%B7%E3%83%A7%E3%83%83%E3%83%97)だと思いますが、雇用契約のない会社(日産ディーゼル)に対して派遣社員が交渉を行う法的根拠があれば教えてください。
上記の「交渉する立場にない」はまさにその通りだと思います。何を考えて組合を作ったのか知りたいです。
東京管理職ユニオンの説明の中で、
http://www.mu-tokyo.ne.jp/qa.html
Q.・会社の違う人たちが集まって労働組合といえるのですか
A.労働組合法では「労働者が主体となって自主的に労働条件の維持改善その他経済的地位の向上を図ることを主たる目的として組織する団体又はその連合団体をいう。」となっています。会社や職場、業種の違う人たちが集まっていても目的と行動が伴っていれば立派な労働組合といえます。
東京管理職ユニオンは、職種や産業を問わない一般労働組合といえます。
と書かれているので、これを根拠にしているのではないでしょうか?
次は解約と解雇の部分ですね。
あまりニュースで扱われないのは、広く知られるとまずい会社が多いからかも知れない。