転勤するか、それができないのだから自己都合でやめてね(会社都合の退職にはしないよ、の意)という会社側の条件に納得できません。
会社都合による退職に持ち込む事はできないでしょうか?ポイントとして…
1)本社の規定として営業部の正社員には転勤の義務があります。私はパートとして現地採用・現地勤務。求人の要綱にも面接の際にも転勤についての話はありま
せんでした。(雇用契約書のコピーを取らなかったのを後悔しています)
2)転勤先は関東の工場勤務。正社員になれますが、月収は手取り14万円強。ただしボーナスカットのため、年収は今よりも減ります。
3)私は転勤する意志はありません。今の今になって転勤の話をされても寝耳に水です。
この場合、「自己都合による退職」を呑まねばならないのでしょうか?お知恵をお貸しください。
離職票に、自己都合か会社都合かを書く欄があります。
この欄ですが、離職者がそれに同意したというサインが必要となっています。
だから、これにサインしない限りは、こちらが認めたことにはなりません。
ハローワークでこちらの主張を言うチャンスもあります。
また、自己都合となっていてもハローワークで解雇に近い形で辞めざるを得ないなど
と判断されれば、会社都合と同じ扱いになることもあります。
ただし、ハローワークで認められるかどうかは不確定になるのでお勧めはできません。
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経営不振とか業績悪化のために、解雇をさせないために人員を転勤させるというのは
正当な転勤理由になりますので、採用時の条件にかかわらず、合法です。
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会社都合でやめる簡単な方法は、明日から会社に出勤せずに無断欠勤をして、
解雇してもらうことです。
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転勤なのですが、実際に転勤ができて生活ができる状態かどうかというのも判断基準になります。
社宅を用意するとか、家賃補助をだすとか、転勤にかかる費用は会社もちかです。
そういうのが一切ないのであれば、明らかに解雇目的の嫌がらせの解雇になります。
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あと、会社のほうにも説明したらどうでしょうか?
会社が、離職票に会社都合とかいたとしても、デメリットはほとんどないということに。
このあたりは詳しくないので、ほかの方か、ハローワークに直接問い合わせてみてください。
会社がそこにこだわる理由があまりわからないですがね。
> 無理な転勤を要求されました。どうしたらよいですか??
http://q.hatena.ne.jp/1230469784 (人力検索)
http://q.hatena.ne.jp/1230446703 (いわし)
この方の場合、社員という立場ですよね。私の場合パート勤務である事と、転勤に関する話はいままでありませんでした。就職当時の営業部長からは「パートさんはいいよね、転勤しなくても済むもん」という趣旨の発言がありました。
ですので半分参考になり、半分参考にならない、といった感じです。
退職金の考慮は一切してません。
ほか、会社にとって「会社都合」を避けたい理由はないような。
会社としては経費を減らしたいのと、あと「会社都合の退職(解雇)」による会社にとってあまりおよろしくない評判を避けたいようです。
労働基準監督署に相談に行くとかでもよいかもしれません。
労働者みずからが退職の意思表示をしなければ自己都合退職にはなりません。
無断欠勤などを外部に漏らすのは名誉毀損に該当します。
会社都合によって雇用助成金が受けられない、返却しなければならなくなるものがあります。
どうしても自己都合にしたいのなら、一定の解雇補償金のようなものを要求してもかまわないでしょう。
転勤は、規則に明記がある場合に強制できますが、通常、パートには適用されないでしょう。
(パート、正社員の区別なく規定されていれば適用される可能性有り)
ただ、業績不振による業務縮小なら、転勤というよりも解雇が正当化される可能性は高いです。
その補償措置として転勤が上がっているだけの事なので、転勤そのものの合法性はこの際関係ないと思います。
「解雇 = 会社都合退職」的にハナシが進んでいるようですけど、
「解雇 ≠ 会社都合退職」ではなかったっけ? この2つは別モノでしょ?
(どう違うかはよくわかっていませんので、
知ってる方がいらっしゃいましたら、書込みをお願いします)。
http://www.loi.gr.jp/knowledge/wplaw/wplaw07-02.html
最後に平成21年3月31日より雇用保険法が改正されており、下記サイトは綺麗に纏められているので、ご参考になるかとお思います。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/resign.html
あとはここでは詳細書きづらい面もあるでしょうから、ハローワークや専門家に相談された方がよいでしょう。
簡単ですが、ご参考まで