鳩山君という新人が入ってきました。
「先輩、ボク命をかけて頑張りますから、信用してください!」
というので
「『国民の生活が第一。』を実現するために、日本を改革する」
という難しい仕事を任せることにしました。
仕事を頼んでもうすぐ8ヶ月がたとうとしていますが、
あなたの目には、鳩山君の成果が惨憺たるありさまに見えます。
これはマズイ、なんとかしなきゃ。
と、あなたは思うのですが
当の鳩山君はたいして問題に気付いていないようです。
あなたは職場の先輩として
鳩山君にどのようなアドバイス・指導をしますか?
テレビでしか見ない政治家を批判するようにではなく
本当にあなたの職場にいる後輩を指導する気持ちで
回答してください。
交渉やコミュニケーションの仕方のように
本人のスキルや姿勢についての指導でもいいし、
普天間基地問題や、政治と金問題、外国人参政権問題など
鳩山君がかかえている個別の問題にたいする
指導でもかまいません。
ただし、個別の問題へのあなたの解決方法を提示するのではなく、
あくまで後輩・鳩山君への指導というスタンスでお願いします。
信用してくれというなら、まず、「思い」だとか「頑張る」だとか、抽象的な言葉を使わずに、物事ははっきりと示しなさい。
たびたび言うことが変わったり、曖昧な言葉に終始しながら、言葉だけで信用してくれなんて言っても、誰も信じません。
自分の言葉に責任を持つのは、大人として最低限の常識です。
発言の重みというものを、少しは自覚してから、口に出して下さい。
お客さんとか、他の部署の部長とかに叱ってもらいます。
激怒レベルで。
「どうなってるんだ!!進捗してないじゃあないか!!」
「バット、進展してない!!」
「もう契約は打ち切る!!」
鳩山クンは鼻柱をおられて、へこんで相談にくるかもしれません。
そこが腕の見せ所です。
「先輩〜」
「おい、どうしたんだ・・言ってみろ?ん〜」
「実は・・・」
「そうかよし、一緒に謝りにいってやろう」
みたいな感じ。
でも、もろともに切られたりしてね。
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このままでは切る腹がたくさん要りそうだが・・・。
まさか・・・とは思うが、秘書に詰め腹切らせて・・・の手はそうそう何度も通用しないでしょう。