事故
連れが仕事からの帰宅途中、自爆事故になりました。
車が電柱に衝突。
左足指３本骨折＆左手首骨折で手術をしました。胸郭の骨折もあります。
労災を使おうとしたら、会社の圧力で任意保険だけの使用となりました。
会社の方が見えて、今後ボーナスや退職金が減る可能性ありと。
夜中まで働かされて、こんな仕打ち。
なぜだと思いますか？
一応国家資格を持っています。役職です。
どんな対応をすれば良いのでしょうか？
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みんなの回答
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ryukimog
満足20pt
大変ですね。今の時代不景気ですが国家資格があればどこでも雇ってくれますよ。100%とは言えませんけど・・・。ボーナスなどいろいろ減ると思います。仕事に行けないので・・仕方ないですね。退院後までがまんするしかないと思います。応援してます。頑張って下さい！
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masudakai
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masudakai
この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2010-11-26 17:04:39
- 終了日時
- 2010-12-03 10:46:59
- 回答条件
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>今後○がたくさん減る
今後が確実にあるならいいけど、(今後100をもらい続けられるなら)
一度発芽した 不信感の芽 は なかなか摘み取れないからなぁ。。。
会社全体や公正なジャッジで1～2割減になった時、
今我慢すれば、将来は保障される・減らされない と あの時言ったじゃないですか？
なんてストーリーもあったりするし。
と外野の私が勝手に妄想してみたり(あっ、不信感の種に栄養を与えちゃダメですね、スルーしてください)
私も今後の事を上司に、尋ねてみました。
○がたくさん減るよりは、良いだろうと言う事でした。
ペナルティーはそれだけ？とも尋ねました。
少しは、ボーナスやお給料が減ると。
会社は、働くだけ働かせて～と思いましたが、仕方ありません。
ずっとサービス残業。
眠る暇のない位、働いたのに！！！
悔しいです。
そうでないなら我慢するしかないですよ。
会社と争っても、得はしないですね。
だから、我慢するのです。
組織の中では、働く者の保護がないのが現状です。
私のおじが弁護士なので強いですが、こんな時って無理でしょう！動くと余計不利になる気がします。
おじの司法書士に相談してもね。
諦めます。
お給料、ゼロになるって事はないと思うので。
お世話になりました。
「立場が不利にならない」為の労働組合です。
もし労組に入った事で立場が不利にされたなら、それは不当労働行為になります。場合によっては会社への罰則もあり得ます。
会社によってはこういうことを認識していない為に強硬な態度に出てくるかもしれませんが、労働組合は労働問題のプロですので、この辺の法律や制度は熟知しています。臆する必要はありません。
なにより、一人ではなくプロが一緒になって会社と交渉してくれるというところが強みです。
荒立てたくない理由が他にあるのでしたら話は別ですが、立場や待遇を気にしておられるだけでしたら、その点は問題無いと思って頂いて結構です。
やはり労組も、何かあるようですね。
この際、目をつぶって会社の圧力に負けます。
今後ボーナスも退職金もお給料も減りますがね。
仕方ないです。
連れがやった事なので、、、、
しょせん、労組は民間の任意団体でしかなく、それなりの権利は持っていますが強制力がある訳でもなし、印籠も持ってないし、鶴の一声みたいな訳にはいかないという事です。
労災として明確に怪我もしていますし、案件としてはやりやすい方ではありますけどね。
会社の部長が見えて、労災を使用すると不利になると言う事なので、何かると思ったのです。
役職でも、もっと上の役職に言われると従わない訳には行かないと言う事でしょう！
結局は任意保険を使用しても、ペナルティは課されるようです。有給は40日丸々あるのですが、ボーナスやお給料や退職金も減る感じです。
最悪でも、ここでやめられないから仕方ない！泣いてもこのままです。
？？？
任意保険って、民間の損害保険の事ですよね？
それを使うななんて、いくら何でも異常すぎます。
こう言っては何ですが、ここまでおかしな事言う会社だと、今後の雇用も保証はできないと思います。
ちゃんとやれる事やった方が絶対にいいです。
…書いていて気づいたのですが、もしかして「傷病手当」のことでしょうか？
これは、労災が適用される場合には使えない事になっているので、確かに今回の場合は使ったら行政からペナルティが来ます。
この辺の事をごちゃ混ぜにして、有象無象に圧力をかけているように見受けられますね。
相当精神的に参っていることでしょうが、とにかく味方を作って、複数で交渉して、念書なりなんなり取るべきです。
ルール違反をするような会社が、口約束なんか守るとは思えませんよ？
また、事故が多いと保険料が上がったりもします。
（1人数百円単位でしょうけど、）
解雇制限もありますし、ボーナスとか退職金とか色々会社が画策しているなら適用を嫌がると思います。
傷病手当金は健保ですが、これを後から労災へ切り替える事も可能で、その点で特に問題はないはずです。
また、厳密に言えば、労災なのに任意の自動車保険を使うという事は、保険会社からみれば損をする事になり、不正請求と言えなくもないです。
ただ、色々と推測を巡らせてもいずれも決定打というには根拠不十分で、単に体面だけ、労基署なんかと関わりたくない、という頭の固い対応に過ぎない気もします。
こればかりは会社とぶつかってみない事には何とも、、
私も解せないのです。
だから質問したと言う事ですが。
労災は使わないから、退職金の０が少なくならないようにすると。
これも口約束です。
こちらの任意保険を使用なので、保険料が上がるのは目に見えています。
会社は使うだけ使って、こういう時に冷たくするのでしょうか？
国家資格があるので、やめても良いとも思っていますが年齢が高いので諦めムードかな？とも思っています。
弱者に暖かくない会社だと、判明しました。