転職活動を行っていて、
先日IT業界の派遣業をメインにしているA社から内定をもらい、
返事の保留期間をもらえなかったため、私も了承し、
実際の勤め先であるB社の面談をうけOKをもらい、就業場所と就業日も決まりました。
しかし、後日、別に試験を受けていたC社から面接通過の知らせがあり、
C社があきらめきれないのと、
まだ入社同意書や雇用契約など書面での契約を結んでいないため、
A社の入社を断りたいと考えるようになりました。
ただA社だけでなく派遣先のB社にも迷惑をかけることとなるので、悩んでいます。
このような状況で、入社辞退できるのでしょうか？
また、辞退した際、多額の損害賠償やこの他にリスクは発生するのでしょうか？
詳しい方もしくは同じような経験をされた方がいましたら、ご回答お願いいたします。
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ベストアンサー
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seble
感情的にはあまり良い印象を持たれないと思いますが、よくある事でもあるので断る事はできます。
損害賠償とか口にする人は居ますが、現実には99.99％ぐらいは有り得ません（0.01％程度の可能性はある、社長が金持ちで暇でへそ曲がりで、どうしても嫌がらせしたいとか思った場合）
ただ、派遣の事前面接は違法ですから、あちらにも負い目はあるはず。
（罪の意識は持っていないでしょうけど） -
sebleその他の回答
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sun96321
最初にIT業界の派遣業をメインにしていると書きましたが、正確には客先常駐系をメインでやっている会社です。またA社での雇用形態は正社員になります。
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JavaBlack
いくら口約束があっても書面で契約する前なら、内定出してる企業側だってドタキャンすることはあるんです。。。ありました。
こちらだけが気にする必要などありませんよ。 -
この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2012-12-29 21:07:42
- 終了日時
- 2012-12-30 01:26:01
- 回答条件
- 1人5回まで
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