有給を認めてくれません。
シフト制の職場で、3日間申請したのですが、１日しか認められませんでした。
どのように対応していけばよいか教えて欲しいです
労働基準監督署に報告して、そこから助言してもらったのですが、施設長は聞く耳もたず平行線のままだったらしいです。労働基準監督署では「既に決まった出勤日」に対し有給申請して給料が払われてなかったら施設に調査に入るけど、シフトで認められなかった段階ではできないと言われました。
福祉施設なのですが、今は客観的な面からみても人的余裕があり、時季変更権が使えるとも思えないですし、そもそも労働基準監督署から施設長に助言をしたとき時季変更権の概念すら理解してもらえなかったと言っていました。
来月にまた３日の有給を予定しているのですが、シフト段階で認めてもらうようにしていきたいと思っています。シフトが出来上がってから出勤日に有給を出して休むのは、福祉系の仕事ではかなり難しいので。
よろしくお願いいたします。
みんなの回答
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seble
満足50pt
シフトの作成手順がよく分かりませんが、事前に年休申請を出しておくとその日は休日にされてしまうという事ですか？
それはそれで、きちんと休めるので悪くはない気もしますが、病気もしないような人だと年休が消滅してもったいないですね。
で、年休にはご存知の通り会社に時季変更権がありますから、シフトが出てから年休の申請をします。法的には取得の拒否ではなく変更しかできませんから、他の日に振り替える事になります。通常、振り替えられるのは本来の休日で、つまり休日が有給になる・・・ハズですが・・・人員に余裕もあり、という事ですし、物理的には問題ないですよね？
あとは説得と圧力。ストライキ。
http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html
誰かさんに言わせるとテロだそうですから、爆弾も使えって事なのかな？ｗ -
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Baku7770この質問へのコメント
質問の情報
- 登録日時
- 2013-12-08 01:22:24
- 終了日時
- 2013-12-15 01:25:04
- 回答条件
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