エントリーしてきた学生がちゃんと一般入試で大学に合格した人間か調べる方法はないでしょうか？
例えば学生の在籍する大学側から入学が推薦か一般かなどを証明する書類のようなものを発行してもらうなどはできないのでしょうか？優秀な学生を採用したいのですが、弊社は社会人スポーツなどに力を入れていないのでスポーツ以外で活躍できる人材を求めています。
説明会などでエントリー前の段階で伝えているのですが、面接などの段階でも「入試は一般か？」と質問しても嘘をつかれて採用してしまう事案が数回発生しています。
ガッツと空気を読む協調性は確かだと思うのですが、それを悪用して経歴を偽るような学生を採用したくありませんし、そういう能力が必要な職種は別の形態で雇用窓口を設けています。
お客様としてであればスポーツに夢中になってこられた方でもありがたいのですが、高い人件費を払う以上はしっかりと頭を使ってきた方に働きにきて頂きたいと思っています。
なのでエントリーしてきた学生がどちらなのか見分ける、あるいは証明してもらう方法をどなたかご存知でないでしょうか？
よろしくお願いします。
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匿名回答1号
なんか新しいよくわからない炎上商法のタネをみつけたようですが、
普通に学力計測の入社テストをつくることもできないのでしょうか。
社内育成もできないままつまらない経歴で差別して一体どうするのでしょうか。
また、東大はほとんど推薦入試がない（今年から始まったが、要求が高すぎて高校側で達成できない
http://www.j-cast.com/2015/11/10250271.html 。
したがって今年度採用にかかる年度では、推薦入試で入った東大卒業者は存在しない）ので
東大出身者だけ採用しては。
それができないのはつまり、単に待遇や入社試験の方法が悪いので
どうやってもほどほどの学生さんしか集まらない状態なのではないかとおもいます。
（普通は社会に出て学校で学んだことなどは使い物にならないのですが、一つだけ
ブラック企業アワードでことし候補とされた教育系企業を思い出しました） -
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この質問へのコメント
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匿名回答9号2016/03/25 13:08:27
いや、自分たちが何を求めているのかハッキリしてない、若しくはそれを採用基準に落とし込めてないからって学歴でざっくりすくおうとするのは変でしょ。ESで学歴スクリーニングとかはあるけど、それは応募者数が多くて面接しきれないって側面もあるわけで。面接まで人数減らしたなら、学歴関係なく優れてばとる、そうでなければとらないということになるでしょう。
質問の情報
- 登録日時
- 2015-12-08 14:42:31
- 終了日時
- 2015-12-15 14:45:03
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