法律上の何か問題が生じるでしょうか?
A,B社が副業OKという前提で
私が
A社で正社員
B社で契約社員
という雇用契約した場合
就業時間が、週とか月とかで、数字上、法定時間をオーバーするんじゃないかとかそういう問題が生じるかもしれないと思っているのですが
ですね。
法律上は、法定を超えた時点から割増賃金を支払わなければなりません。
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s4
でも、そんな事やってる会社なんて聞いた事ありません。
あるの?