私が働いている職場は、県内に３件店舗があり、私が所属している職場は、サブ（支店）になります。また現職は係長です。
4月の後半に組合の会合に行ったら、組合長より「君に対して、クビの話が出ている。これから君が変わるのであれば良いが、変化が見えなければ、話を進める」と言った話をされました。現実問題としてそれはあり得ることなのでしょうか？
私の仕事態度は、職場の外との関係（対病院）を重視してきました。職場の内部の仕事と外との仕事の両立がうまくいかず、月1回ぐらい重大なミスを犯しています。また仕事を抱え込む正確で、毎日残業で多少とも、精神的に追いつめられがちです。上司からは、「4月より内部の仕事を重点とし、対外的な事は本部に任せるように」と言われています。その事と関係があると思いますか？
一番ショックなのは、今まで自分が信じていたことが否定されたことです。これから何を重点に仕事をすれば良いでしょう？
とりとめが無い文章で申し訳ありませんが、ご助言お願いします。
owl
2pt
dragon05
ご指摘痛み入ります。クビの話は先週の土曜日なので、まだ精神的に受け入れた状態に無いようです。気持ちが空回りしているので、お許しいただければ幸いです。
Ⅰ 現実問題としてあり得るか？
いままで職員が定年退職と家庭の事情以外で辞めさせられた”事実”はありません。
Ⅱ 私の考えてきたこと
① 病院に納品している製品は、ほとんど独占企業的な商品が大半を占めているので、職場が対病院に対する仕事に対して理解があるとはいえません。病院よりクレームがあったときだけ、責任が押しつけられる状態です。
② 他のメーカーと競合する製品もあるのですが、現在の売り上げ維持以外には消極的です。
③ しかし職場の赤字も増えている為、これから職場が生きていくためには、他のメーカーと競合する部分で、競争していかなければならないと考えています。
本部にもいたことがあるので、人間関係が悪いとは思っていませんが、すべてをつなげて考えてくれる人は見あたらないです。それが今までも悩みでした。
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質問の多重投稿や、質問文の誤字の多さなどから拝見しますところ、何よりまず落ち着かれることが先決ではないかとお察しいたします。
しかるのちに、
といった点を、事情のわかる人に相談に乗ってもらうのがよいと思われます。（両者とも、内情を把握していない人間にはどうとも答えることができ、また、どうにも答えることのできない、そういった質問です。）