職場を退職後、辞めたことに対する報復措置が取られることってあるのでしょうか?

下記の記事を読んで、脅すだけではなく、元従業員に報復することってあるのかなと。
また脅しを受けたとき、はどう言い返せば良いのでしょうか?

リストラ反動:人手不足で辞められず 組合に相談増える-今日の話題:MSN毎日インタラクティブ
http://www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20060614k0000e040090000c.html

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  • 登録:2006/06/16 00:43:57
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回答(10件)

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内容証明郵便という手も sanrai2006/06/18 20:06:46ポイント1pt
宗教団体から抜けるのと同じように 内容証明郵便で辞める旨を書いて会社に 送りつけておけばトラブルの防止になるかも。
そんなの会社の都合 ハバネロ2006/06/16 11:42:45ポイント1pt
なんだからやめたったらいいんですよ。 脅しを受けたときは、わざわざ言い返さなくていいと思います。( ´_ゝ`)ふーんって態度で受け流せばいいんじゃないですか。
辞めるんなら、どうにでもなります。 aoun2006/06/16 10:40:33ポイント1pt
転職先への面接の時の人事問合せであることないこと言われるのだけ注意しとけばもう、あとは。
どうにでもなる seble2006/06/16 10:26:06ポイント1pt
合法的には民法627条に基づいた損害賠償請求の可能性はあります。 ただ、これで実際に損害賠償の命令が出た判例は数えるほどしかありません。 これよりも、労基法5条の強制労働禁止の条文の方が強いですので、これに ...
外部のユニオンに相談すると言う chipmunk19842006/06/16 10:09:59ポイント1pt
感情だけで脅しているのいならこれを言われると黙ると思いますよ.
その場は引き下がる r2d2r2d2r2d22006/06/16 06:27:37ポイント1pt
組合等々に相談した方が良い
単純な構造です。 aoun2006/06/16 05:28:05ポイント1pt
まず前提として、あなたが今の会社を辞めた後、 ①今の会社による支配影響力が直接及ぶ会社に転職する。 ②今の会社による業務支配・業務影響力が全く及ばない会社に転職する。 ①の場合は、報復の方法だらけで ...
最初から深刻になる必要はないのでは!? da_xiong2006/06/16 01:11:33ポイント2pt
ボーナスの評価が最低になるくらいの報復(?)はあるでしょうね。 脅しを受けた場合は,ひとまず言い返さずに労働基準監督署に相談した方がいいと思われます。具体的にどのように脅しを受けたか説明することができれば ...
物は考かたひとつ kurukuru-neko2006/06/16 01:56:00ポイント1pt
辞める事をとめることは、基本的に出来ません。 辞める事も権利です。 あなたが特別な契約をしていない限り、 最低1月以上前に書面正式にあなたの上司に 説明する必要があります。 脅しを受ける可能性が高いの ...
  • id:sato2316
    大体、そういう脅しは口だけです。
    そんな事、企業がやってしまったら命取りですし、
    脅しをする方にも、生活、家族もあるのだから・・。
    「転職先に悪く言うぞ」というのも、もちろん口だけだと思いますが、
    普通、人の転職先までもわからないし、
    仮に言ったとしても、「そんな事まともなこととして聞きません」
    企業が個人を脅せるわけがありません、
    就業規則、法律に則り、適切な対応をするべきだと思います。
    また、「逃亡」と言うのも一手かと、
    部下に逃亡なんてされてしまったら、管理能力を問われますので、
    普通に退職させてくれますよ。(恥ずかしいですが、この経験は有ります)

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