相変わらず求人採用担当です。求人誌やネットで募集する際の求職者が重視するであろうポイントについて皆さんの意見を伺いたいです。今回募集したいのは数年間の工事の現場の施工管理→建築資材の営業マンという仕事です。どんな募集(表現)をしたら応募数が増えると思います？ポイントは職種の表現？給与？安定感？正社員とかアルバイトとかの待遇？それとも･･･？、どの辺だと思います？これなら惹かれるというキャッチコピーとか表現とかアイデアがあればぜひ。給与にしても年収表記がいいとか月収表記がいいとかあれば具体的にお願い。雇用形態等に一切のこだわりはなしで応募数を増やすの第一目的にします。ここの意見を反映させようと思います。結果は報告しますので、一緒に求人してみませんか？

私が転職の際にいくつか検討した企業がありますが、

以下のような企業は優先的に除外しました。

■雇用形態：一時的なバイトを探すわけでもないので

正社員が条件だったため、それ以外は検討外。（契約社員等でもそれなりの待遇があれば例外ですが）

■残業などの手当てについて記載があるか：特に年俸制の会社に多いのですが、

一応年俸制の会社でも残業手当、その他休日出勤手当て等はきちんと出すところは出しますが、出さずにコミコミの完全固定給のところもある。いちいち面接で確認するのは面倒なので

応募の時点で手当ての記載のないところは後回しにしました。

■若さをアピールしすぎない：あまり砕けすぎた表現や若さをアピールする企業はいまいち離職率の高さを連想してしまうので。

■福利厚生：経験上のことなのですが「社保完備」と記載する企業ほど、試用期間中は会社の健康保険も希望しないとやってくれない、というところが多かった気がします。「社保完備」と書くきらいなら「健康保険・労災・厚生年金」とか記載してるところが良いです。保養施設なんかはあってもなくても良いですが。どうせ使わないので・・・・

退職金あるの？ないの？など、記載がなければ「無い」ってことだと考えるので（というか、ネットの求人だと、きちんと記載する企業は記載するので、記載がないと、すなわち「無い」ということと考えます）

■給与：年収でも月収でもあまり気にしません。どちらでもちょっと計算すればすぐにわかりますので。

ただし、昇給があるのか、賞与あるのか、はきちんと明記してほしいです。あと、モデル年収なんかがあるとわかりやすいです。

イメージしやすい。

大きな項目だけざっと書きましたが、

結局のところ、条件をどこまできちんと書いてくれるかがポイントでした。

数社受けていると、「交通費支給」と記載されているところが、実際には

「月20000円まで」だったりと、その額を超える人間にとってはそれなら最初に応募の前に知らせてくれよ！と思いました。

それからはもう「完全支給」もしくは自分のかかる交通費を全額出してもらえる上限を明記している企業しかえらばなくなりました。

あとは、営業職の場合は、新規開拓なのか？それともルートなのか。

私は新規開拓のほうが性に合うのでそこらへんもチェックしていました。

仕事の内容なんかは、正直やってみないとわからないことのほうが多いと思っているのでさほど職務の紹介などは重要視していません。

やはり、営業職はやったものをどれだけ評価してくれるかを見ていたので、昇給のチャンスは多ければ多いほど良いし、

そのような規定などがあるのであれば（資格手当てとか）具体的に記載している企業はやっぱり受けてみたくなりますね。

・・・・ですが、やっぱり人気は高いようで倍率も結構なかんじでした。