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ADが辞めない方法を教えて下さい

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回答（50件）

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■ 連帯感と存在価値じゃない？ m-i-k-a2007/01/06 18:33:27ポイント2pt
一緒に仕事をしているみんなとの連帯感！これって重要だと思います。連帯感を作るためには、みんなが共通に目指せる「目標」か、逆に共通の「敵」があるといいかも。次に、その連帯感の中で、ＡＤさん自身の存在価値 ...
仰るとおりですが．．． telex_photon2007/01/08 03:39:40
確かに仰るとおりなのですが、それ以前の段階（番組について１ヵ月そこそこ）ぐらいで、つまり未だ人間関係もろくに出来ない前にフェードアウトなんです。
やりがいの説明は十分？ m-i-k-a2007/01/08 23:14:02ポイント1pt
そうなんですね・・・ １ヶ月が長いか短いかって言うのはあるとは思いますが、もしお仕事の初期段階でフェードアウトなら、ＡＤさんがその仕事を「指示された時」に、ＡＤさん自身が十分納得して仕事に取り掛かって ...
■ 基本的には gessan2007/01/02 10:03:21ポイント4pt
給料を上げる、ADに意見を聞いてみる、よいところは認める
確かに telex_photon2007/01/08 04:49:53
彼らの意見をもっと聞くべきかもしれません。自分たちがその年代の頃出来たと思っていた事が今は常識では無いということが多いので、再考したいと思います。
あとは tekenaar2007/01/02 10:13:35ポイント2pt
将来的な見通しがあると良いかもしれません。頑張った分、自分に返ってくるような（職場で昇進できるような）システムを用意する。
ディレクターになれれば telex_photon2007/01/08 04:53:04
ギャラもやりがいも段違いだよ。とは何時も説明していますがなかなか伝わらないのが厳しいです。自社にそういう例は多いので、余計理解してもらえないのが残念なのです．．．
■ ADさんに何を期待されてますか？ Saigousan2007/01/02 11:44:51ポイント2pt
あなたがＡＤさんに期待していることを具体的に説明して理解してもらう。 あなたの期待することを理解できる人が見つかるまでやめる人が出ても仕方ないのでは？ 失礼なことを言っていたらごめんなさい。 http://q.hatena ...
いえいえ telex_photon2007/01/08 04:44:46
失礼なんてとんでもない。確かにそうかも知れません。大きな期待をかけすぎなのかも知れません。
■ 将来のヴィジョンとか人間関係？ usa022007/01/02 15:29:05ポイント2pt
「頑張ったらそれだけ報われる」という 自分の体験談を話してみる（そのとき、ごはんは奢ってあげる） 「見込みのある人には、つい厳しく接してしまうんだよ」 「つまり君は見込みがあるんだよ」と、普段の（説明 ...
実践します telex_photon2007/01/08 04:43:10
仰るとおりですね、自分の昔の先輩の言葉をもっと良く思い出して臨みたいと思います。
■ 待遇をよくする。 takarin4732007/01/02 10:29:35ポイント8pt
休みをきちんと与える。仕事に見合った給料を払う。怒鳴りつけない。
一般的な職業と比べると telex_photon2007/01/08 04:33:46
確かに待遇は良いとは言えないかも知れませんが、週休二日で、給与も他社よりぐっと高いのですが．．．また嘘をついた時以外は怒鳴ることはしません。自分が小僧の頃とは時代が違うのでしょうか？
高い給料にすれば ふるるＰ2007/01/02 21:09:47ポイント2pt
仕事に見合った以上の給料を支払えばやめないでしょう。 高い給料であり、やめることが損だと思うならやめない。 損かどうかは給料面だけでなく、生活面とか将来性とか考慮する部分があります。 給料以外に休暇が ...
やりがい telex_photon2007/01/08 04:35:54
を見つけるアドバイスは出来るのですが、最終的には本人がどうしたらよいか考えてくれないケースが多くて困っています。
衣食足りて礼節を知る came82442007/01/02 17:14:19ポイント2pt
満足に生活できないのに、仕事を続ける人はいません。
一般的な telex_photon2007/01/08 04:39:26
給与ではあると考えています。学歴（嫌な言葉ですが）相応に支払っているつもりなのですが、社会全体から見ると安いのかもしれませんが．．．ただ十分生活して普通に遊べる金額だとは思います。難しい．．．．
それでも辞めるなら zuborer2007/01/02 11:40:32ポイント2pt
使う側の性格の問題だろうね。
肝に銘じます telex_photon2007/01/08 04:40:56
彼らから自分が、或いは会社がどう見られているのかもっと想像力を持たなければと感じています。
■ 辞めさせないようにしたＡＤは大成するの？ castiron2007/01/02 22:18:26ポイント2pt
使い捨ての人材として辞めさせない方法と割り切った方がいいのでは？ 方法の模索の仕方が違ってくると思います。
そうしたいのですが telex_photon2007/01/08 04:23:13
どうしても情が湧いてしまうのです。生き残った人間だけが全ての「冷酷な制作会社」にしたいのですが．．．
■ １．過重労働になっていませんか？ toku4sr4agent2007/01/03 00:40:12ポイント2pt
自分の知っている範囲で申し訳ないのですが、会社を辞めてしまう原因として多いのは、「過重労働」です。 出勤する時間は早いのに、帰宅は遅い・・・ そのような場合、徐々にストレスがたまってしまうようです。 A ...
うーん、難しいです telex_photon2007/01/08 04:20:19
ADは番組にもよるのですが、だいたい、週休二日（シフト制なので連休は取れませんが）・徹夜は週一回のみ・午後出勤一日・通常は遅くとも２１時終業。良い時代になったと思うのですが．．．
■ ２．労働に対する対価が支払われているか？ toku4sr4agent2007/01/03 00:42:52ポイント2pt
会社を辞めてしまう、というより自分の職場への不満として多いのが、「賃金不払い残業」です。 残業時間が長くても、それなりに残業代が支払われていれば、不満は減るのではないでしょうか？ （あくまでも一般論で ...
恐らく telex_photon2007/01/08 04:14:52
ウチの賃金は非常に高いと思います（実施にサンプリングしております）ただ一般企業から比べるとどうか？という問題が残るのは事実です。AD＝修行中という概念が良くないのかもしれません。そうした意識を作ってしま ...
■ ３．本人が仕事に満足しているか、将来性はどうか？ toku4sr4agent2007/01/03 00:46:11ポイント2pt
多少労働条件に不満があっても、自分自身が仕事に満足している場合、不満も少なくなるような気がします。 本人が満足できる仕事を与えているか？ また、この仕事を続けていった場合、自分の将来はどうなるか、が ...
ビジョンを示す作業はしていおるのですが．．． telex_photon2007/01/08 04:10:47
先ず初めての番組で何年で、次は経験者として別の番組や別の局へ移り、最終的には一般的にはX年後にはディレクターになってという説明はしているのですが、確かに初めて番組に放り込まれると、最初は掃除とかコピー ...
■ ４．高圧的な指導をしていないか？ toku4sr4agent2007/01/03 00:48:54ポイント2pt
一般論で申し訳ないですが、 上司からのパワーハラスメントが酷く、それが原因で会社を辞めることも多いようです。 貴社の場合、どのようになっているかわかりませんし、ADさんの仕事の中身がわかりませんのでなん ...
身につまされます telex_photon2007/01/08 04:06:27
その辺はしっかり自己検証しなければいけないですね。有難う御座います。
■ 仕事が面白いと感じさせる。 ttz2007/01/03 11:11:49ポイント2pt
給料がいいに越した事は無いけど、人間関係が良い・仕事の面白さが感じられる職場なら、簡単には辞めないものと思います。 それを感じさせられない職場であれば、３Kから少しでも離れる環境を作るしかないですかね。
確かにそうですが．．． telex_photon2007/01/08 04:04:15
仕事が面白いと感じられる時期（取材に連れていってもらえる様になるとか、簡単な構成や編集を任される）になる前に消えてしまうのです。確かに3Kですが、同期でも楽しんでるそれを楽しんでやるぐらいの人間と、耐え ...
■ AD志望の大半は。 takarin4732007/01/03 19:55:51ポイント2pt
テレビ局の仕事に憧れてという単純な動機が多い。芸能人に会える。ひょっとしたらサインがもらえるのでは？とな感じで。 でも理想と現実の乖離に絶望し、辞めていくのではないかと思う。 怒声・罵声は日常茶飯事だ ...
よほど酷いミスをしないかぎり telex_photon2007/01/08 03:57:19
怒鳴られるといことは殆ど無くなりました。少なくとも自分が関わってる番組では聞きません。ただ確かに思っていたのとは違うという声は良く聞きます。自社の面接でも、局の面接でも何度も所謂3K職業だよ！と念を押し ...
■ 他の会社と gessan2007/01/03 21:00:29ポイント2pt
制作会社も多いのでADがやめていく会社もあれば、あまりそうでない会社もあるのでは。 狭い業界だと聞いた事があります。 企業どうしの意見交換で解決の糸口がつかめるかもしれません。
どこの会社の人事や営業も telex_photon2007/01/08 03:53:28
この件には困ってます。同業他社で愚痴のこぼしあいです。でも確かに突っ込んで対策を話し合ったことは無いので、一度そんな場を持ってみようと思います。
■ 使い捨てじゃなく sayonarasankaku2007/01/02 17:31:24ポイント3pt
人として扱う。 ほめて伸ばす。
使い捨ては telex_photon2007/01/08 03:50:26
とてもじゃないけど出来ないのです。ディレクターは供給過剰ですが、ADは直ぐ辞められるのが怖いので、局も私たち制作会社も蝶よ花よってな感じで扱ってるのが現状です。
ほめ殺し たーくん2007/01/04 00:10:30ポイント1pt
だったりして…
■ AD 潮澤　昴2007/01/04 05:05:57ポイント2pt
Google AdSenseとかのクリックAD(アド)の事ですか？ でしたら儲かるから止めないだけでしょうね。
上手い!!!! telex_photon2007/01/08 03:48:06
わたくしもblogに貼ってます（笑）
■ 夢・希望 mutattokita2007/01/04 16:38:13ポイント2pt
夢を与えてみれば良いと思う。しんどいけど・・・目標があれば・・・甘いかな・・・
夢 telex_photon2007/01/08 03:46:50
確かに自分でビジョンが見えてる子達は辞めないし伸びますね、問題はそうじゃない人間をどう育てるかなんですが、自分たちの頃のような剛腕的なやり方だとどうも駄目です。
■ Anno Domini ? たーくん2007/01/05 01:58:51ポイント2pt
[http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A5%BF%E6%9A%A6:title] まぁ常識的に考えて、Assistant Director でしょうね。 業界（何業界？）に携わっていて、得することを教えてあげる。 今辞められたら俺が困る、と泣き落としにかかる。 北海道 ...
報道番組関係です telex_photon2007/01/08 03:43:57
ここで辞めたらディレクターやプロデューサーに成れないよ的な話はしていますが、そもそもテレビ屋に本当に成りたいのかが見えてこないのです。泣き落としはやってます（苦笑）。新年明けから同伴出勤です...
■ 睡眠時間が大切だ murdoch2007/01/02 10:53:34ポイント6pt
ＡＤって、睡眠時間が3時間だったり、4時間だったりということを聞いたことがあります。 これっておかしいですよね、せめて6時間くらい確保しておかないと、 イライラがたまりますよ。
案外楽なんです telex_photon2007/01/08 03:34:52
最近は徹夜は週一日程度で、残りは遅くとも終電前には帰れるんです 昔は酷かったですが．．．
4時間あればいい方じゃないの？ zuborer2007/01/02 11:43:51ポイント4pt
奴隷にしては。
奴隷 telex_photon2007/01/08 03:36:40
それが出来れば最高なんですが（嘘） そういう徒弟制度的な仕事の仕方を求めると もっと辞めちゃうんです。
睡眠の質が肝心です たーくん2007/01/05 02:04:32ポイント2pt
自らを奴隷と心得ている人は、短時間で深く眠る術を心得ているのです。 そういう人は、睡眠時間は３，４時間で十分です。 そうでない一般人は、大体６時間、短くても４，５時間の睡眠が必要です。 つまり、睡眠 ...
一般的に睡眠時間6時間確保できてる人って ttz2007/01/08 01:13:20ポイント1pt
どれくらいいるものなの？

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