Tくんの欠勤 ~ 休むべきか、出るべきか ~

 
 上司あてに「腹がイタイので休みます」とメールした。
 上司から「病気なら診断書を出すように」と返信があった。
 もういちど「腹がイタイので、病院に行けません」とメールした。
 
 上司に「メールを打てるなら、病院に行けるはずだ」と返信された。
 あらためて「メールは打てますが、歩けません」とメールした。
 上司の返信「どうせまた“ズル休み”だろ、這ってでも出社しろ!」
 
 いろいろ考えてるうちに、ほんとに腹がイタくなってきた。
 明日も明後日も休んだら、クビになるのではなかろうか?
 もういちど診断書を請求して、会社に提出すべきか?
 
(↓)前問はリアル、今回はジョークですが、辛辣な助言を期待します。
http://q.hatena.ne.jp/1171352173
 Uくんの欠勤 ~ 診断書を請求・提出すべきか? ~

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  • 登録:2007/02/13 18:40:52
  • 終了:2007/02/20 18:45:02

回答(27件)

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メールじゃなくて t-saitou2007/02/13 19:27:55ポイント10pt
ちゃんと電話で報告するのがよろしいかと思いますよ。
きっと、電話しても… 狂人日記2007/02/20 18:36:49ポイント1pt
誰も出んわ。 取り敢えず、家の近くの病院に行ってみましょう。
ネタですよね Baku77702007/02/14 10:32:57ポイント2pt
 だったら軍艦マーチがガンガン掛けられているパチンコ屋から苦しそうな声で掛けるのがいいと思います。
 むかしは「電話で失礼ですが」と云ったらしい。 adlib2007/02/19 13:55:16
「もしもし、チーフですか、あのうボクTですけど」 「なんだ今頃、いま忙しいんだ。どうせズル休みだろ?」 「いいえ、昨日から腹が痛くって」「プチッ」……。    やっぱ、手紙がいいかな?  「拝啓、酷寒の ...
同じく。 Spaceshuttle2007/02/13 20:23:15ポイント6pt
きちんと話して分かってもらいましょう。
電話 mmmx2007/02/13 20:32:06ポイント5pt
ですよね。
電話でしょう。そこは。 sarumonkey2007/02/14 01:27:27ポイント4pt
具合が少しよくなってからでもいいから、 電話すべきと思いますよ。 間違いなく、本人からの連絡である。ということが相手にわかるし、 声の調子で、具合も推測できるものです。 ずっとメールしかよこさない部下 ...
電話。 ttz2007/02/14 01:52:55ポイント3pt
電話なら状態も伝わりやすい。
やはり電話ですね minami01112007/02/16 01:07:31ポイント2pt
電話で直接話すのが礼儀のような気がします
ネタとはわかっていても chocogasuki2007/02/19 19:45:51ポイント1pt
何故メールなのか気になるw
このケースの場合欠勤にすべし toku4sr4agent2007/02/20 13:20:14ポイント1pt
ズル休みを頻繁にする社員のようですね。 もし自分が会社側の立場なら年次有給休暇の取得は認めず、欠勤扱いにするでしょう。 (どう見ても、会社の始業時刻を過ぎてからの連絡のようですし) 通常年次有給休暇を ...
入ろっかやめよっか考え中。 ttz2007/02/18 03:47:41ポイント1pt
やめよっかやめよっか考え中。 NOVAしよっかやめよっか考え中。 最近世間を騒がせているNOVAにでも行って、気分転換してみれば?
連続して4日以上なら診断書 toku4sr4agent2007/02/13 23:28:00ポイント2pt
欠勤が連続して4日以上なら診断書を出させる。 但しその会社が社会保険に加入している場合です。
なんてったって t-saitou2007/02/15 03:02:11ポイント2pt
傷病手当金がもらえるもんね。でもその前に有給休暇で処理されそうだけど。
有給にするか欠勤にするか難しいですよね。 toku4sr4agent2007/02/16 11:33:11ポイント1pt
社員が会社を休んだ場合、有給にするか欠勤にするか難しいですよね。 社員のためを思って有給扱いにしたところ、 「なんで欠勤にしなかったんですか?欠勤扱いにしてもらえてたら傷病手当金出たのに・・・」 と社 ...
ストレス性の胃炎という事で Nadelmann2007/02/13 19:11:53ポイント2pt
診断書を用意してもらう。 所見欄には会社内での人間関係(主に上司との)と追記してもらう。
休むほど痛いハラなら chocogasuki2007/02/15 00:14:11ポイント1pt
診断書をすぐに作ってもらう
業務上、支障がないなら katsube2007/02/13 21:59:20ポイント2pt
理由の如何に関係なく、使用者は休日を与えないといけなかったような(有給が残ってるなら) >> 4 使用者は、前3項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に ...
条件つけてる会社もあります t-saitou2007/02/14 22:50:40ポイント1pt
就業規則に有給休暇は前もって何日前に出さなければならないと条件をつけている場合は欠勤扱いにされる恐れがあります。
精神科の診断書と共に実際には提出しないが申立書を…w mongoikan2007/02/14 18:00:53ポイント1pt
そのような会社環境ならばやはりストレス溜まってますよね?であるならばバッチリです。 精神科の診断書(腹痛の原因として)、労働基準局へ申し立てるための申立書(労働環境等についての)を提出というか見せまし ...
そこでT君はさらに上司にメールした。 aoun2007/02/13 19:36:58ポイント2pt
「這って出社します。歩けません。」 上司からさらに返信。 「絶対こいよ!」 T君さらにメールした。 「絶対行きますが這いますのでたどり着くかどうか。。。」 上司からさらに返信はどうなるのでしょうか?
漫才? mododemonandato2007/02/14 12:18:08ポイント1pt
 最後はいい加減にしなさい。で終わり。
君の考え方はおかしい YAMAHAx9LOVE2007/02/13 22:54:54ポイント1pt
メールのやりとりの可否は、この際判断基準にはなりません。 相手や「相手とのやりとり」でなく、自分と相談して決めます。 出ることができる->出る。 出られないほどつらい。せめて病院くらいいかせてくれ→休むor ...
Tくんの欠勤 ~ 休むべきか、出るべきか ~ きゃづみぃ2007/02/13 20:20:18ポイント1pt
どう見ても出るべきですね。 何を 悩むのでしょうか? さっさと会社に行けばいいだけです。
回数 tekenaar2007/02/13 19:43:14ポイント1pt
何回目の病欠かで話は変わってくると思います。毎週一回休んでいるようなら、上司のキツい言葉も理解できます。「どうせまた“ズル休み”だろ」とあるように、ちょっと頻繁に休みすぎたのかもしれません。慢性の腹痛 ...
診断書は必須 booboo_0022007/02/13 19:41:20ポイント1pt
ほんとに腹が痛くなってきた、ということは仮病だったんですね。しかも、「どうせまた」といわれているところを見ると、常習。狼少年にならないためには、しかも2~3日休みたい、また、休みをとる必要があるならば、診 ...
その会社、ちょっとヤバくないですか?(^-^; TomCat2007/02/13 19:01:24ポイント1pt
普通、診断書の提出が必要なケースというのは、「病気欠勤が○日以上に及ぶとき」というのが普通だと思いますが。   もちろん就業規則にそうした取り決めがなければ、病欠の「証拠」としての意味では、診断書の提 ...

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