ヒューマンエラーに基づく不祥事（個人情報入りUSBメモリ紛失しました等）ならば想像つきますが，某ペッパーランチ大阪心斎橋店のように不祥事の内容が婦女暴行・強盗・監禁など倫理上問題があり業務とは関係ない場合は想像できません．道徳教育の復習ですか？
某ペッパーランチ的不祥事に対応する社員教育を教えてください．実際に教育をした人，教育を受けた人からの回答を求めます．
参考:
http://www.pepperlunch.com/
http://blog.livedoor.jp/dqnplus/archives/974378.html
toohigh
2pt
tmoriya
社内的な懲罰は別として，婦女暴行や強盗が社会的にどのように扱われるかを知らないとは思えません．
コンピュータプログラムの違法コピーぐらいなら理解の乏しい人がいるかもしれませんが．
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そういう事象を起こした場合にどういう社内的な懲罰があるのか、社会的にはどれくらいの刑になるのか、のちのち世間からどのように扱われているのか、というあたりを事例を交えて社内周知する、みたいな話になるのではないかと思います。要は実際にそういう行動に出ようとしたときに思いとどまるような情報を広める、って方向性ですね。
懲戒免職系の話の社内周知の一環として、そういうのをやってるケースは知っているので、似た感じになるのだろうな、と。