ベンチャー企業の人事担当です。

2010年春に大学を卒業した大学生（もしくはできる限り若い第2新卒）
を採用したいのですが、どのように採用するのが一番でしょうか？
（職種はプログラマーです。適正がある方で十分です）

できれば、できる限りコストをかけずに進めたいと思っています。
アイデアをいただけると幸いです。