皆さまのお知恵を拝借したくこちらに質問致しました｡それなりの勤務時間を証明できる文書等の証拠書類をそろえ､雇用契約などから不足分の時間外賃金を計算し､まずは会社へ請求します｡
拒否されるでしょうから､訴訟などを起こします｡
他に､一般労組などに入って交渉する方法もあります｡
有休は退職前でなければ権利がないので､きちんと申請し､休むなら休む｡賃金が未払いなどになれば､先の時間外と一緒に請求します｡
ただ､素人さんがやっても十中八九ぐちゃぐちゃになります｡ｽﾑｰｽﾞなんて､弁護士がやっても無理｡(というか訴訟という段階でｽﾑｰｽﾞとは言えないですね)
