職業について質問させて下さい｡いまSEをやっているのですが､心身共に限界を感じて転職を考えています｡都内在住の29歳です｡この業界だとどこでも似たようなものか､…

人力検索はてな

ﾓﾊﾞｲﾙ版を表示しています｡PC版はこちら

職業について質問させて下さい｡

いまSEをやっているのですが､心身共に限界を感じて転職を考えています｡
都内在住の29歳です｡

この業界だとどこでも似たようなものか､と思い他業界へ行きたいです｡
今までの経験で､多少給料は少なくて良いので残業時間の少ない業界を探しています｡
なにかよい業界はないでしょうか？

工場や警備員､店員はなしでお願いします｡

あと､転職のﾀｲﾐﾝｸﾞとして4月入社を目指す予定ですが新入社員と重なるのはよくないでしょうか？

●質問者: 匿名質問者
●ｶﾃｺﾞﾘ:就職･転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 3/3件

▽最新の回答へ

▽1 ● 匿名回答3号

ﾍﾞｽﾄｱﾝｻｰ

業務が楽そうな会社の
社内SEではどうでしょうか

あなたは､これまでは受注をやってたんですよね

匿名質問者さんのｺﾒﾝﾄ
今まではWEBｱﾌﾟﾘ系のSIerやってました｡社内SEだと確かに今よりは安定できそうですので検討させていただきます｡ありがとうございます｡

匿名回答5号さんのｺﾒﾝﾄ
SIから社内SEに転職しましたがSIとは業界が違いますね｡会社によって違うとは思いますが残業は10程度です｡今まで一番多くても50くらいです｡但し人気があるので狭き門かもしれません｡ｽｷﾙ等にもよりますが30歳を超えてからは難しいかもしれませんね｡離職は別として活動だけでも早めに行うと良いと思いますよ｡

▽2 ● 匿名回答4号

＞いまSEをやっているのですが､心身共に限界を感じて転職を考えています｡
私は32年SEをやっていましたが､ﾄﾚｰﾄﾞｵﾌを知ってから仕事が上手くいく様に成りました｡根本的にSEの仕事が好きだったのですが､ﾆｯﾁもｻｯﾁも行かなくなることが多々有りました｡
そんなときに”ﾜｲﾝﾊﾞｰｸﾞの道具箱”を読み､”ﾄﾚｰﾄﾞｵﾌ”を知ったのです｡要は責任者に選択肢を出して､決めてもらうのです｡それまでは全部を上手くやろうとして､苦労していたとに気付きました｡無論､良い選択肢を提示できなければ､話になりません｡

私は色々な業界のｼｽﾃﾑ開発をしましたが､業界を変えれば楽になるというのは甘いですよ｡無論､賃金との関係はありますが､各業界にはそれぞれの問題があります｡要はその問題を解決する能力が必要なのです｡

”ﾄﾚｰﾄﾞｵﾌ”で､もう一度やって見ませんか？大事なことは気付きですよ｡因みに”ﾄﾚｰﾄﾞｵﾌ”を知ってからは､残業は殆どやりませんでした｡徹夜も5回くらいでしょうか｡やり方次第だと思いますよ｡

匿名質問者さんのｺﾒﾝﾄ
回答ありがとうございます｡ﾜｲﾝﾊﾞｰｸﾞの道具箱､読んでみようと思います｡ﾄﾚｰﾄﾞｵﾌは確かにできていないことも多いですので仕事を円滑に進めるためには必要だと感じました｡ただし円滑に進められることと残業時間がうまくつながらない状況が多いのです｡人数､質が不足していることもあり作業量がこなせない状況が多くあり基本的に残業は50～100時間程度ありﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄによっては残業が200～300時間あったりします｡上場しており大手の分類に入るので残業代などはちゃんと出ているもののさすがにこのままいくと体を壊してしまいそうです｡帰れないことが頻繁にあり家族との時間が取れないことからお金より時間を大切にしたい｡という判断をしています｡子供の顔が見たい… SI会社でもﾏｼな所はあると思うのですが基本的には同じと思うので業界を変えたい､と思っています｡

匿名回答4号さんのｺﾒﾝﾄ
＞SI会社でもﾏｼな所はあると思うのですが基本的には同じと思うので業界を変えたい私が言いたいことは､業界を変えても､あなたが変わらなければ同じだと思うのですよ｡あなたがSEに向かないと判断したのであれば､変えるのも良いでしょう｡しかし､そうでないならば､しっかりしたﾉｳﾊｳで時間をｺﾝﾄﾛｰﾙしましょう｡因みに私は35歳でﾌﾘｰになりました｡今は難しいと思いますが､当時でも死ぬ覚悟でｻﾗﾘｰﾏﾝを辞めました｡＞人数､質が不足していることもあり作業量がこなせない状況が多くありだからﾄﾚｰﾄﾞｵﾌなのです｡開発範囲や難易度とﾄﾚｰﾄﾞｵﾌしなければ､皆がﾀﾞｳﾝしてしまいますよ｡この適切なﾄﾚｰﾄﾞｵﾌをするには､開発対象業務のﾓﾃﾞﾙ図ができてなくては､文字通りに話しになりません｡私は､ﾄﾑ･ﾃﾞﾏﾙｺが提唱するﾃﾞｰﾀﾌﾛｰ図による構造化分析でﾓﾃﾞﾘﾝｸﾞをして､ﾄﾚｰﾄﾞｵﾌした結果に問題がないことを示していました｡そもそも､見積もり段階で機能と工数をﾘﾝｸさせておかないと､ﾄﾚｰﾄﾞｵﾌは難しいですね｡しかし､ﾓﾃﾞﾙ図をきちんとしておけば､人数と質はかなりｶﾊﾞｰができますよ｡ﾃﾞｰﾀﾌﾛｰ図による構造化分析はｵﾌﾞｼﾞｪｸﾄ指向であり､まさに人間系なのですから｡

匿名回答5号さんのｺﾒﾝﾄ
>4号さん横から失礼します｡言っていることが少し乱暴じゃないでしょうか｡情報が不足しているとはいえ､内容からして上流ではなく､CD?なのだと思いますよ｡質問者さんがﾘｰﾀﾞｰなのか､ｺｰﾀﾞｰなのかは分かりませんが上とのﾄﾚｰﾄﾞｵﾌは厳しいでしょう｡何かが改善されたとしても､根本的に何も変わらないんじゃないでしょうか｡下がどうにかできるようなことは既に上がやっているでしょう｡さらに元受､2次受けあたりであればよいかもしれませんが孫受け等はやはり作業員の扱いで､意見は通らないでしょう｡同業他社へ行く､という選択肢もありかと思いますが､私は業種を変えることをお勧めします｡今回の転職で同業に行くとすればこの業界で生きていくことになります｡次の転職は他の業種への転職はかなり厳しいでしょう｡他の業種へ行き､もしﾊｽﾞﾚを引いてしまったとしてもこの業種へは戻って来れます｡会社を選ばなければければ､ですが｡転職するにしてもしないとしても､頑張ってください｡ ※4号さん､不快な思いをさせていたら申し訳ありません｡

匿名回答4号さんのｺﾒﾝﾄ
質問者はSEと言っているので､それを前提とした回答です｡

▽3 ● 匿名回答6号

公務員はどうですか？

匿名回答6号さんのｺﾒﾝﾄ
民間企業の場合は､正社員なのか､非正規雇用でいいのか､それをよく考えてください｡中途採用で正社員となると狭き門ですが(質問者さんの能力等次第です)､非正規で良いなら門戸は少し通りやすいです｡また正社員と非正規雇用では残業時間にも差があることと思います｡ただ､正社員であることの安心感は意外に大きなものです｡どこの会社に入っても｢業界全体で｣残業の少ない……と考えて真っ先に浮かんだのが公務員です｡残業の少ない｢業界｣というものは難しいです｡ただ､ﾙｰﾁﾝな業務をこなしている会社や職種は､残業が少ない傾向にあると思います｡職種で言えば経理や事務､またはｵﾍﾟﾚｰﾀなど業界問わず残業が少ないのではないでしょうか｡