所謂｢ﾌﾞﾗｯｸ企業｣では､組織的に｢ｲｼﾞﾒ｣を行います｡
組織のｲｴｽﾏﾝ以外は排除する精神的な風土が特徴です｡
学校の運動部などによく見られる封建的な慣例をそのまま持ち込んで､上意下達を徹底して精神的な奴隷を作ろうとします｡
ｻｰﾋﾞｽ残業も偏狭な従業員教育も､その延長線上です｡
積層構造の身分制度を会社内に作ろうとする意志が会社の最上部にあるからです｡
社長は｢俺の言うことを聞かないﾔﾂは要らない｡｣くらいのことしか思っていません｡

http://blackcorpaward.blogspot.jp/

ｲﾝﾄﾞなど今でも色濃くｶｰｽﾄ制度が残っている所では暴力やﾚｲﾌﾟなど悲惨な現状がありますが､日本ではそこまではないにしろ､企業内での序列による陰湿ないじめや嫌がらせは多くありそれによって自殺する人もいます｡

企業内での上位階級の人たちには下の人間に対して卑下した態度をとってもいいと勘違いしている人が多いですよね｡

私は個人的に辛ければ逃げてもいいと思っています｡
無理はしないでくださいね｡

ｶｰｽﾄと言ってもいろいろあります｡
叩き潰すのでは､彼らの欲求は満たされません｡
いたぶること､自分が上だと認識することに彼らの欲求が満たされます｡
こんな所に書いても根本的な解決に至らないとは思います｡

ｽｸｰﾙｶｰｽﾄとは？
http://matome.naver.jp/odai/2136512173715608001

巨人は､足元のｱﾘを潰していることには気がつかないし､そもそもｱﾘを潰して何が悪い的な感じじゃね｡
だけどｱﾘも集まれば力になるよ｡

ｲﾝﾄﾞは田舎だとﾏﾀﾞそうらしいです｡

日本の国内で比ゆ的にｶｰｽﾄというならば､つまりﾊﾟﾜﾊﾗ･･･
それはやるﾔﾂの品格による｡
どこでもいつでも､品のないﾔﾂはいるのさ｡