国会を聞いてると､労働者派遣法の改正に伴った議論として､｢派遣社員がｽﾑｰｽﾞに正社員になれるように｣といった話が度々出ますが､そもそも派遣社員やﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲ…

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国会を聞いてると､労働者派遣法の改正に伴った議論として､｢派遣社員がｽﾑｰｽﾞに正社員になれるように｣といった話が度々出ますが､そもそも派遣社員やﾊﾟｰﾄ･ｱﾙﾊﾞｲﾄは､正社員への裏口的な雇用形態ではないと思うのですが､こういった議論の裏には何か特別な理由があるのでしょうか？

●質問者: 匿名質問者
●ｶﾃｺﾞﾘ:ﾋﾞｼﾞﾈｽ･経営就職･転職
○ 状態 :終了
└ 回答数 : 1/1件

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▽1 ● 匿名回答1号

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格差是正

匿名質問者さんのｺﾒﾝﾄ
｢派遣社員という雇用形態は駄目だから潰そう｣というのではなく､｢会社にとっても､労働者にとっても､より魅力的なものになるよう改善しよう｣という措置なんですね｡そもそも正社員を望んでいる人は派遣社員を選ばないだろうと思っていたので､どういった角度の話なんだろうと思っていました｡望めば社員になれるけど､望まなければ転々としてｷｬﾘｱを積み続けられるとなると確かに魅力的だし､選択肢としても生きてきますね｡

匿名回答1号さんのｺﾒﾝﾄ
企業にとっては純粋にﾏｲﾅｽです｡だから慎重意見が出てくる｡だけど､仕事内容が同じであっても正社員とｱﾙﾊﾞｲﾄの間に給与格差がありますし､｢派遣切り｣の言葉もあるように､派遣は安定雇用とは呼べません｡これらが問題となっている格差の正体ね｡