今年転職しました。IT企業(社員：約50人、但し私を含め殆どの社員は客先常駐作業。創立8年目)

ここはどうでしょうか？

こんなのもありました。

色々載ってるみたいです。

愛知県産業労働部労働福祉課労使関係グループの出している、中小企業と就業規則が参考になると思います。

就業規則を雛形からのアレンジとはいえ、製作するのは大変だろうと思います。。。

条文は、難しい記述が多いですが、

このURLだと、定義を簡単な記述で教えてくれていて、また記載方法のポイントなども解説してあります。

ここは、少し雛形っぽくなりますが、

具体的に記載してあるのでご自身の会社に照らし合わせて考えやすいと思います。

最近の就業規則は、”懲罰規定”や”解雇規定”などを念入りに記載してあります。

また、世間でサービス残業も問題化し、たくさんの事業所が摘発されているので”３６協定”も必ず出したり、最初の賃金体系段階で、ある程度の残業を含ませる旨をはっきりと明文化し、基本給と別に最初からつけておく事業所も多くなってきています。

どうしても、記載内容に不安を感じたら、労働基準監督署等に問い合わせるか、もしくは明文化しないで含みを持たせた表現にしたほうが得策です。（当然ですが、絶対的明示事項は必ず記載です）

以上、ご参考になれば幸いです。

口語訳基本六法です。

労働基準法や労働組合法についての条文の意味が分かるようになると思います。平成１６年の改正にも対応しているようです。

六法なので、他の事にも使いまわしも利きます。判例も載っているので、更に分かり易いです。

雛形も大事ですが、基本を押さえた上で作られると、良い雛形になると思います。

私もこれを参考に只今、勉強中です。

客先常駐が多いならば、個人情報保護法に関する規則が必要だと思われます。

ISMSやPマークの認定に関連する書籍が参考になると思います。

Pマークの概要です。

ISMSの概要です。

これらの認定は案件によっては必須になったりDBを扱う場合、顧客に安心感を与える事から、今回を機会に取得を考えては？