現在転職を考えています。

簡単な問題ではないでしょうね。

１　法律的にはということですが、特別な就業規則が結ばれていなければOKでしょうね。

B社とC者の取り決めがどうなっているかでしょう。

２　B社とC社の関係ですが、状況にもよりますが、あまりいい状況にはならないでしょう。なんといってもB社はあなたの取り分を得ることで稼いでいるので、横取りされた気分になるでしょう。B社の社員に対してより、B社とC社の取引に問題が生じる可能性があります。

３　C社に入るとのことですが、そんな簡単にいくような状況なのでしょうか？再度状況を確認し慎重に行動されることを願います。

C社の社員があなたが入ることを歓迎し応援してくれる状況がないと厳しいと思います。

先ほどお話したように少なからずB社とC社の関係にはヒビが入ります。（どれくらいかは会社間の取引関係によるでしょうが）

一度A社をフリーになってしばらくしてからC社から声がかかったのでお世話になると言うのは可能でしょう。

どちらにしても慎重に行動することが必要だと思います。

ちょっと状況が違いますが、以前在籍した会社の先輩から聞いた話を紹介します。

Ｘ社に２０年以上在籍したＮさんは、その期間のほとんどをＹ社での常駐ＳＥとして過ごし、社長と親密になれるほどの人脈を築き、Ｙ社から誘いを受け(本人談)て、目出度く転職されました。結果的にＹ社の子会社であるＺ社に今はいますが（笑）

転職の際は、Ｘ社の部長・社長を含めてかなりの期間、徹底的に話し合い、納得ずくで転職したはずでしたが、それも送別会では社長から恨み言を言われたそうです。

それくらい取引先関係にある会社間の転職は感情が混じって難しいということでしょうね。

それでも転職を目指したいということでしたら、幸いなことにＢ社の方と親しいとのこと。

Ｂ社の幹部の方から契約解除→Ｃ社へ入社という道筋をつけてもらうことが最善の道ではないでしょうか。特に親しくして頂いているＢ社の方にそれとなく話題をふってみては反応を探ってみることから始めてみてはいかでしょうか。

反応が良さそうなら徐々に根回しの範囲を広げて行って、いざという時に異論が出ないようにしましょう。いずれにしろ時間はかかりそうですが。

現在、派遣とは言え仕事や人間関係が順調にやっておられるなら、転職後のＢ・Ｃ社との関係は懸念するほどのことは無いと思われます。

重要なのは、あなたがＣ社から社員として欲しいと望まれるほどの仕事ぶりを発揮しているかということです。

法律的なことに関しては、契約面でトラブらないよう社労士など専門家に相談した方がよろしいかと思います。